В России все больше соискателей пенсионного возраста активно ищут работу, а работодатели в свою очередь направляют им на 75 % больше предложений, чем годом ранее. Поколение 60+ не готово уходить на покой и становится новым значимым ресурсом для бизнеса и бюджетной сферы. Эксперты объясняют этот тренд продолжением пенсионной реформы, необходимостью компенсировать инфляцию и желанием самих пожилых людей оставаться социально активными. Подробности – в материале «ФедералПресс».
На какую работу претендуют пенсионеры
Портрет современного пенсионера-соискателя кардинально отличается от стереотипного образа. Аналитики выделяют два основных вектора их профессиональных устремлений.
Первый и наиболее массовый – это сфера рабочих профессий. Число резюме от кандидатов 55+ в этом сегменте за последний год выросло на 40 %. Бывшие инженеры, технологи и работники заводов сегодня активно ищут вакансии разнорабочих, монтажников, упаковщиков, контролеров ОТК и автомойщиков. Эти позиции часто не требуют длительного дополнительного обучения и позволяют быстро интегрироваться в рабочий процесс. Для многих это вынужденная мера, позволяющая сохранить доход в переходный период пенсионной реформы.
Однако каждый пятый документ, размещенный «серебряным» соискателем, относится к категории «белых воротничков». Это демонстрирует, что значительная часть старшего поколения не намерена отказываться от карьеры и накопленного опыта. Среди самых востребованных направлений – менеджеры и консультанты по продажам, администраторы в розничных сетях, специалисты по маркетингу и даже финансовые директора. Особенно интересен растущий спрос на таких узкопрофильных экспертов, что говорит о сохранении их профессиональной гибкости и готовности работать в современных динамичных сферах.
Работодатели, особенно в бюджетном секторе, все чаще видят в пенсионерах решение кадрового голода. Сфера образования и здравоохранения, традиционно испытывающая дефицит специалистов, активно привлекает их на должности преподавателей, воспитателей и младшего медицинского персонала.
Почему старшее поколение не уходит на пенсию
Мотивы, заставляющие людей предпенсионного и пенсионного возраста оставаться или возвращаться на рынок труда, комплексны и далеко не всегда сводятся только к финансовой необходимости.
Ключевым драйвером является продолжающаяся пенсионная реформа. Для миллионов граждан продолжение трудовой деятельности стало не выбором, а объективной необходимостью в условиях сдвигающихся возрастных границ.
Вторая причина – сугубо экономическая. Даже для тех, кто уже получает пенсию, ее размер зачастую недостаточен для комфортной жизни в условиях сохраняющейся инфляции. Трудовая деятельность становится способом компенсировать рост цен и поддержать привычный уровень потребления. При этом пенсионеры демонстрируют большую сговорчивость в зарплатных ожиданиях. В среднем соискатели 55+ рассчитывают на доход около 65,8 тысячи рублей, что почти на 10 тысяч рублей скромнее, чем средние ожидания по рынку.
Третья группа причин связана с кадровой политикой компаний и личными мотивами. Сохраняющаяся, хоть и снижающаяся возрастная дискриминация может выталкивать опытных специалистов с их прежних мест. Им могут предлагать более низкую должность или оклад по сравнению с молодыми коллегами, что заставляет искать новое место с лучшими условиями.
Кроме того, для многих труд – это способ сохранения социальной активности, поддержания интеллектуального тонуса и чувства востребованности, уточняет «Комсомольская правда».
Рекомендуем также прочитать на «ФедералПресс» о том, когда пенсионеры получат выплаты в ноябре.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1