Здравствуйте! Сегодня мы поговорим о том, что значит и с чем связано введение нового профессионального стандарта для должности «Специалист в области охраны труда», как он меняет требования к специалистам по охране труда и что важно учитывать работодателям и специалистам. Статья ориентирована на будущий период — на 2025 год и далее, с прицелом на развитие службы охраны труда.
1. Почему изменение профстандарта — это важно
Профессиональный стандарт — это документ, который устанавливает единообразные требования к знаниям, умениям, квалификации и трудовым функциям по определённому виду деятельности.
Для службы охраны труда введение нового стандарта означает:
- единый ориентир для кадровиков и работодателей при формировании штата, должностных инструкций и требований к кандидату;
- возможность оценки квалификаций специалистов и соответствия их задачам организации;
- повышение уровня ответственности и качества работы специалистов по охране труда — с акцентом на управление профессиональными рисками, а не только на формальные мероприятия.
- снижение потенциальных правовых и регулирующих рисков для работодателя: проверяющие органы всё чаще интересуются, соответствует ли служба охраны труда требованиями стандарта.
Поэтому для вашей аудитории — ИТР-специалистов, мастеров, руководителей — важно понимать: не просто «наличие специалиста», а его соответствие новым требованиям, что напрямую влияет на безопасность и устойчивость предприятия.
2. Основные изменения нововведения
Документ утверждён Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом № 274н от 22 апреля 2021 года и вступил в силу с 1 сентября 2021 года. Он действует до 1 сентября 2027 года.
Вот что особенно стоит отметить:
📌 Обозначена чёткая квалификационная градация
- Уровень квалификации 6 — обычный специалист по охране труда.
- Уровни выше (7, 8) применимы к ролям с более стратегической функцией: планирование системы охраны труда, управление профессиональными рисками, контроль результатов.
Эта градация помогает работодателю: если у вас один-единственный специалист, какой уровень вы предъявляете — просто текущая операционная работа или стратегическое управление?
📌 Требования к образованию и стажу
- Высшее образование (бакалавриат) — профильное или непрофильное + переподготовка.
- Среднее профессиональное образование + переподготовка + стаж (не менее 3 лет) — возможно.
Ранее был жёсткий акцент на профильное образование «Техносферная безопасность» — теперь стало гибче.
📌 Расширение функций
Ранее специалист по охране труда часто ограничивался подготовкой инструкций, проведением инструктажей, контролем. Наряду с этим, новый стандарт добавляет функции управления профессиональными рисками, экспертизы системы охраны труда, стратегического развития.
📌 Обязательность применения
Стандарт не является абсолютно обязательным в смысле, что нельзя работать без него, но он служит ориентиром. При проверках службы охраны труда инспекторы обращают внимание на соответствие профстандарту.
3. Что означает это для работодателя и службы охраны труда
Для работодателя (руководителя, замдиректора) — особенно актуально
- При формировании штатного расписания или найме специалиста по охране труда нужно сверяться с профстандартом: какие задачи вы ставите, какой уровень квалификации требуется.
- При распределении обязанностей: если специалист должен управлять рисками, планировать и развивать систему — значит, нужен уровень 7/8, а не просто уровень 6.
- При проверках: наличие в должностной инструкции и в приёме на работу условий, соответствующих профстандарту, снижает риски претензий.
- При развитии службы: возможно, имеет смысл прогнозировать рост функции службы охраны труда — уже сейчас интегрировать задачи по оценке профессиональных рисков, цифровизации, анализу данных.
Для специалиста по охране труда
- Если вы «обычный» специалист, проверьте: соответствует ли ваше образование + стаж + функции профстандарту. Если нет — задумайтесь о переподготовке, повышении квалификации.
- Если вы стремитесь к уровню выше — 7 или 8 — обратите внимание: вам потребуется опыт, навыки стратегического управления, понимание системы профессиональных рисков, умение работать с данными и аудиторские функции.
- Ваша роль будет всё более аналитической и управленческой: не просто «инструктажи», а инициирование изменений, прогнозирование рисков, внедрение системы.
4. Практический план действий на ближайшее будущее
Чтобы быть готовыми к изменениям и использовать их как конкурентное преимущество, рекомендую рассмотреть следующие шаги:
- Аудит текущего состояния
Проверьте, соответствует ли действующий специалист (или специалисты) профстандарту: образование, стаж, функции в должностной инструкции.
Проанализируйте, какие функции фактически выполняются и какие нужно развивать. - Определите «целевой уровень» службы охраны труда
Решите, нужен ли просто «специалист-оператор» или «специалист-менеджер по рискам».
Соотнесите с уровнем квалификации: 6, 7 или 8. - Образовательное развитие и переподготовка
Если образование не профильное, планируйте программы переподготовки.
Обновите план повышения квалификации, учитывая новые требования к знаниям и умениям (управление рисками, цифровые системы, анализ данных). - Обновление должностных инструкций, локальных нормативов
Убедитесь, что должностная инструкция специалиста по охране труда отражает функции согласно профстандарту.
При необходимости — скорректируйте: добавьте функции анализа, экспертизы, стратегического управления. - Внедрение системы управления профессиональными рисками
Постепенно расширяйте функции службы: не только профилактика несчастных случаев, но и анализ профрисков, мониторинг условий труда, цифровизация данных.
Рассмотрите применение KPI для службы охраны труда: показатели результативности системы управления охраной труда и рисками.
5. Почему это — инвестиция в будущее
Подумайте о том, что в современных реалиях безопасность труда — не просто «снижение штрафов или рисков», а часть устойчивого развития организации: снижение затрат на несчастные случаи, повышение мотивации работников, улучшение имиджа работодателя, возможность интеграции с ESG-требованиями.
Когда служба охраны труда работает по новому стандарту, организация получает:
- более высокий уровень защиты здоровья и жизни сотрудников;
- меньше неожиданных производственных инцидентов и затрат на них;
- готовность к надзору и аудиту со стороны регулирующих органов;
- возможность заявлять о зрелой системе охраны труда как об элементе конкурентного преимущества.
6. Типичные ошибки — и как их избежать
- Ошибка 1: «У меня специалист, всё нормально» — но функции должностной инструкции не соответствуют профстандарту. Решение: сравните фактические функции с теми, что указаны в стандарте.
- Ошибка 2: Образование специалиста не соответствует — например, нет переподготовки при непрофильном высшем образовании. Решение: планируйте переподготовку, стаж или смену позиции.
- Ошибка 3: Фокус только на инструкции и формальностях — без развития системы управления рисками. Решение: расширить функции службы, включить анализ и стратегию.
- Ошибка 4: Не учитывать, что проверки со стороны инспектирующих органов всё больше ориентированы на соответствие профстандарту. Решение: вести документацию, внутренние аудиты.
7. Подведение итогов
Введение нового профстандарта «Специалист в области охраны труда» — это важный шаг к профессионализации службы охраны труда в организациях. Он устанавливает современные требования: не просто соблюдение правил, а управление профессиональными рисками, аналитика, стратегическое развитие.
Для каждого предприятия и каждого специалиста по охране труда важно воспринимать это как возможность — обновить функции, повысить квалификацию, сделать службу охраны труда не вспомогательной, а стратегически значимой.
Наш основной посыл: готовьтесь к будущему уже сегодня. Инвестируйте в развитие службы охраны труда — и вы получите не только безопасность, но и устойчивость бизнеса.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые публикации, делитесь своими мнениями и опытом в комментариях, задавайте вопросы – мы всегда рады обратной связи!
С уважением,
Команда канала "Охрана труда: Ваша безопасность"
Спасибо, что читаете нас! Если хотите поддержать канал, вот ссылка на донаты. Каждая копейка помогает создавать больше интересного контента для вас!