Чек-лист для диагностики
Усталая команда, равнодушные взгляды на планерках, рост текучки... Первая мысль — «выгорели». Но что если дело не в людях, а в системе, которая годами высасывает из них энергию?
Пройдите чек-лист. Ответьте «да» или «нет» на 5 пунктов.
1. Причины выгорания известны всем, но ничего не меняется
- Проводятся опросы удовлетворенности, но результаты кладут в стол
- Руководитель знает о проблемах, но считает их «мелочами»
- Нет обратной связи по идеям сотрудников
2. Карьера — это лотерея, а не понятный путь
- Нет ясных критериев роста в компании
- Повышения получают «любимчики», а не по результатам
- Обучение бессистемное и не связано с развитием
3. KPI давно оторваны от реальности
- Планы спускаются сверху без обсуждения
- Показатели не достижимы в принципе
- Система мотивации запутана и несправедлива
4. Руководитель — главный «бутылочник»
- Все решения замыкаются на одном человеке
- Сотрудники боятся проявить инициативу
- Микроменеджмент стал нормой
5. Процессы работают против людей
- Бесконечные согласования по мелочам
- Отчетность ради отчетности
- Вместо работы — имитация бурной деятельности
Результаты:
- 0-1 «да»: Поздравляю, у вас здоровая система!
- 2-3 «да»: Тревожный звоночек. Система начала давать сбои.
- 4-5 «да»: Система требует срочного ремонта. Выгорание сотрудников — лишь симптом.
Что делать?
Начните с самого болезненного пункта. Соберите команду и честно обсудите: «Что мы можем изменить в этой системе на следующей неделе?» Иногда достаточно убрать один бессмысленный отчет или дать людям право на ошибку.
#управление #выгорание #мотивация #команда #бизнес #управление_персоналом #Ирина_Алферова #бизнес_консультант