ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ
По данному варианту очень будет всё завуалированно и хаотично происходить, потому что работодатель хочет внедрить что-то новое каждому сотруднику, но при этом чтобы все работники не устроили забастовку и скандал, а легко приняли новые обязанности или обветренность.
Планы у работодателя большие расширить и увеличить объемы и при этом не нести дополнительные затраты, например на заработную плату, то есть не увеличивать. Каким-то образом приспособить вас и других коллег к новым условиям труда и сделать это без интриг, конфликтов.
Также обдумываешь ваш работодатель новое обучение сотрудников, или введение нового вида деятельности и привлечение новых клиентов, заказчиков.
Планы у работодателя хорошие с его точки зрения, но именно вас это коснется с не очень положительной стороны. Преподнесут это в скором времени как положительное явление, как рост и развитие фирмы, но довольны останутся не все.
Именно для вас эти нововведения затруднят дальнейший профессиональный путь. У многих работников будет большое неудовлетворение происходящим. Кто-то даже соберётся и уволится.
В целом будет интересно и в новинку, и если вы немного соберетесь силами, то и вас будет ожидать успех и рост в будущем. Вы раскроете свои таланты о которых даже не догадывались ранее, станете намного активнее и конкурентоспособнее, изобретательнее. Но будьте всегда бдительны, так как манипуляция со стороны руководства будет и цель в использовании вас в полной мере при этом вознаграждение не будут торопится повысить.
ВТОРОЙ ВАРИАНТ
По этому варианту скорее всего в вашей фирме дела идут не очень. И многие на текущий момент сотрудники этого не знают. Работодатель из кожи вон лезет чтобы вылезти из ямы, уже даже сам не верит, что получится остаться на плаву. На данный момент многое неверно распределено, и дела идут неправильно, нет четких целей, нет регламентов развития, нет плана и так далее. Всё что происходит сейчас, это хаотичные действия чтобы сделать вид что всё работает как раньше. И привело к этому упадку неэффективное управление, неверное распределение ресурсов и обязанностей.
На вас как на сотрудника особых планов сейчас нет. Но касаемо бизнеса перспектив на ближайшее будущее не предвидится.
Именно вас если рассматривать, то у вас будет всё отлично, вы одаренный человек, интуитивный и всё чувствуете. Вам окажут поддержку либо в этой организации, либо есть перспективы найти более лучшее место работы в будущем. По итогу показали, что вам повезет в любом случае и страдать вы не будете.
Ещё, может быть, такое, что руководство сменится и всё разрулится само собой. Вас совет от карт, если вам будут что-то предлагать или советовать по поводу работы (текущей или новой), то прислушайтесь, особенно если этот советчик будет мужчина с творческой жилкой или тот который вас любит!
ТРЕТИЙ ВАРИАНТ
По этому варианту планы таковы, чтобы вам что-то дать дополнительно по работе. Чтобы вы разобрались, либо исправили, либо научили других как это сделать. На вас руководство может положиться, так как вы очень ответственный сотрудник и много раз выручали. Также возможно вас попросят в чем-то самостоятельно разобраться и отстоять свою точку зрения, например перед аудиторами, в суде, или заказчиками и тд. И есть перспектива вашего роста в должности после того, как вы справитесь или каким-то образом проявите себя. В будущем у вас есть вероятность вырасти, продвинуться по карьерной лестнице. Важно вам знать, что не стоит доверять полностью своему партнеру по проекту, либо сотрудничать с человеком обсуждая полностью всё до мелочей, потому что вас ожидает разочарование из-за нечестности партнера, коллеги с кем вы тесно что-то создавали, делали. Больше полагайтесь на себя, перепроверяйте самостоятельно всё, не спешите и не делегируйте очень важное коллеге, тогда не пострадаете.
Карты предупреждают что можно потерять финансы из-за того, что вы слишком доверите свою работу партнеру по проекту или коллеге. Есть в вашем близком профессиональном окружении ненадежный человек, который ведет нечетную игру именно с вами, это может быть даже руководитель.