Недавно в сеть попали скриншоты с внутреннего портала Яндекса, где рекрутерам даются конкретные критерии, по которым кандидата стоит «завернуть» ещё до собеседования. Если вы давно ищете работу в IT и не понимаете, почему вас не зовут даже на интервью — возможно, причина в этих самых пунктах
Кто считается «подозрительным» кандидатом
В списке оказались вполне конкретные позиции:
- опыт фриланса, курсов (Эльбрус, Скиллбокс) или стажировок;
- частая смена работы (менее года на месте);
- возраст старше 40 лет;
- слишком низкие зарплатные ожидания;
- не-IT образование при небольшом опыте;
- большой перерыв в карьере;
- негативное отношение к Яндексу;
- бывшие сотрудники Яндекса, которых «не стоит возвращать».
И даже такие формулировки, как «если кандидат хочет меньше 200к — скорее всего, не наш клиент».
С одной стороны, понятно желание бизнеса сократить риски: подбор IT-специалистов дорогой и трудоёмкий процесс
Но из-за такой системы на рынке формируется закрытый круг: новичков и «нестандартных» специалистов не берут, а компании жалуются, что не могут найти людей
Так появляется поколение «невидимых» специалистов — тех, кто умеет, хочет работать, но не может пройти корпоративный фильтр
Что с этим делать?
Честно — непонятно :) Система отбора в IT сегодня устроена крайне сложно. Часто важнее оказываются не навыки, а соответствие внутренним шаблонам компании. Но рынок развивается, и компаний, которые пробуют искать кандидатов не по резюме, а подходящих скиллам, становится все больше. Если вы когда-нибудь слышали, что «у вас не тот стек» или «слишком мало опыта», — возможно, просто не туда стучались
А с Mattee мы хотим, чтобы таких дверей стало меньше, делая индустрию прозрачнее и понятнее, публикуя подобные «памятки» для эйчаров
