- Для эффективной работы необходимо часть информации вывести из поля сознания и осуществлять ряд действий автоматически, на базе

- Для эффективной работы необходимо часть информации вывести из поля сознания и осуществлять ряд действий автоматически, на базе психомоторной памяти. Эту функцию и выполняет #навык

- Формирование профессиональных навыков идёт не пассивно, а под влиянием специально организованных упражнений, включенных в систему профессиональной подготовки

- Для сохранения навыков и выполнения качественной и безопасной работы необходимо их постоянное использование

- Процесс забывания можно скорректировать повторениями информации

- Любой работник с перерывом в работе более двух месяцев по виду работ и без должного инструктажа обречен на ошибки, а в результате вероятное получение травм и участие в авариях

- Отсутствует понимание потенциальной разрушительности действий - это или неправильное применение правил по причине отсутствия обученности, или неадекватные работе правила

- #Человек судит о том, что происходит вокруг него, руководствуясь набором или системой убеждений своего подсознания, которые мы именуем интуицией

- Во многих ситуациях правильная интерпретация проблемы способствует уменьшению вреда от неверных суждений и решений

- #Безопасность - это командная или коллективная работа с участием каждого. Она должна начаться с четкого осознания каждым работником, вне зависимости от его положения, того, как их действия и решения могут повлиять на безопасность всего коллектива

- Люди склонны к ошибкам и непременно будут их делать, особенно при работе в сложных, комплексных системах

- #Ошибки вытекают из несовершенства

- У каждого происшествия по вине человека есть второе дно - более глубокая структура факторов, которые и создали предпосылки нежелательного события

- Социальный климат (культура) внутри организации определяет процесс формирования субъективного мнения работника о приоритетах и ценностях компании, из которых и складывается его нацеленность на необходимый результат

- #Поведение работников является отражением действий и требований руководства как результат существующей культуры

- #Руководство не может насадить культуру, оно может только способствовать её формированию своим личным примером, участием и выделением соответствующих ресурсов для её внедрения

#читает_smosk