Вам когда-нибудь было страшно, что ваше увольнение по сокращению это просто прикрытие? Что начальство решило избавиться именно от вас, а не от должности? Недавно суд рассмотрел именно такой спор и подробно объяснил, как все должно происходить по закону. Это полезно знать каждому, кто работает по найму. Давайте разберемся, что же произошло. Одна компания как и многие другие сегодня, объявила о сокращении штата. И вот, одного из руководителей уволили, а его коллегу, который работал на такой же должности, оставили. Уволенный сотрудник с этим не согласился и пошел в суд. Он пошел в суд, потому что считал, что его убрали целенаправленно, а на его место посадили другого. А еще он заявил, что работодатель не предложил ему все подходящие вакансии, хотя обязан был это сделать. Казалось бы, классическая и довольно распространенная ситуация, где работник встал против системы. Но суд встал на сторону компании. И вот почему. Давайте посмотрим, как должен проходить честный отбор при сокращении. Дело
Публикация доступна с подпиской
Фундамент