Трудовое законодательство России устроено таким образом, чтобы предпочтение отдавалось бессрочным трудовым отношениям.
Срочный договор допускается только тогда, когда постоянная занятость объективно невозможна — например, при сезонных работах или временных проектах.
Однако на практике работодатели нередко используют срочные контракты, чтобы упростить процедуру увольнения. Это приводит к спорам, а суды всё чаще признают такие договоры бессрочными.
Разберём, в каких случаях срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный и как избежать ошибок при его оформлении.
Общие правила заключения срочных договоров
Основания для срочных трудовых отношений закреплены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный договор можно заключить, если:
- по характеру или условиям работы невозможно оформить бессрочный контракт;
- стороны добровольно договорились о срочности, например, если работодатель — индивидуальный предприниматель или малое предприятие, а работник — предпенсионного возраста.
Обычно срок такого договора не превышает пяти лет, если иное не предусмотрено законом.
При этом важно:
- если срок не указан — договор считается бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);
- если срок истёк, но стороны продолжают работать — договор также становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Когда срочный договор становится бессрочным
1. Срок истёк, но работник продолжает трудиться
Если по окончании срока ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений, а работник продолжил выполнять свои обязанности, договор автоматически трансформируется в бессрочный.
Работодателю необходимо уведомить сотрудника за три календарных дня до окончания договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Отсутствие такого уведомления — распространённая ошибка, которая приводит к признанию договора постоянным.
Пример:
Если договор был заключён 5 июля 2024 года на один год и истёк 5 июля 2025-го, но работодатель не предупредил об увольнении, а работник вышел на работу 6 июля, то с этого момента отношения считаются бессрочными. Даже последующее допсоглашение не меняет правовую природу отношений (определение ВС РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2).
2. Отсутствовали основания для срочности
Суды регулярно указывают: если не было законных оснований для заключения срочного договора, он изначально считается бессрочным (определение ВС РФ от 21.08.2023 № 78-КГ23-19-КЗ).
Признаки фиктивной срочности:
- многократное перезаключение договоров на короткий срок (до года);
- выполнение одной и той же трудовой функции без объективных временных ограничений;
- наличие постоянного финансирования или стабильного производственного процесса.
Например, нельзя заключать срочные договоры с экономистом, если деятельность организации постоянна и не связана с временными проектами.
А вот работа сезонного сотрудника по прокату спортивного инвентаря, наоборот, обоснованно оформляется срочным контрактом (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
3. Нарушена процедура увольнения
Даже при наличии законных оснований для срочного договора работодатель обязан соблюсти процедуру расторжения.
Если уведомление не вручено вовремя или не оформлено документально, суд расценивает это как продолжение трудовых отношений на неопределённый срок.
Отсутствие доказательств уведомления — одно из ключевых оснований для признания договора бессрочным (определение Красноярского краевого суда от 27.06.2011 № 33-6255/2011).
Вывод
Трудовой кодекс изначально защищает стабильные трудовые отношения.Если срочный договор используется необоснованно или нарушена процедура его прекращения, суд почти всегда становится на сторону работника.
Чтобы избежать споров, важно грамотно оформлять документы, соблюдать сроки и фиксировать все действия документально.
Legal Services — надёжная защита ваших интересов в сфере трудового права!
Наши юристы помогут:
- проверить законность заключения срочных трудовых договоров;
- подготовить уведомления и документы при расторжении контракта;
- защитить ваши интересы при трудовых спорах и проверках ГИТ;
- минимизировать риски признания договора бессрочным.