Многие из нас красиво уходили из компаний где работали, я вообще превратила свой последний день и уход в праздник, пришла в прекрасном настроении, в белом и накрыла "поляну". Но бывает и совсем наоборот, представьте картину: сотрудник заходит в кабинет к начальнику, включает камеру и с пафосом объявляет об уходе, попутно вываливая на стол все претензии. Или просто перестает выходить на связь в самый разгар проекта. Это и есть так называемое «громкое увольнение». Это новый тренд, который активно подхватили молодые специалисты. Давайте разберемся, что к чему, чтобы понимать, что же происходит. «Тихое увольнение» происходит тогда, когда вы мысленно уже уволились, но физически продолжаете ходить на работу. Делаете только необходимый минимум, без энтузиазма и сверхурочных. А вот «громкое увольнение» полная ему противоположность. Это этакий активный вызов, целью которого является такой уход, чтобы работодатель это надолго запомнил. И почувствовал последствия. Например, уволиться без отработ
Публикация доступна с подпиской
Фундамент