Вы каждый день видите этого человека на работе. Обмениваетесь взглядами. Иногда говорите о рабочих моментах. Но как перейти от формального общения к чему то большему. Когда вокруг коллеги, начальство и дедлайны.
Есть метод. Метод постепенного и уверенного сближения. Без риска для репутации. Без неловких признаний. Вы не будете признаваться в любви. Вы будете создавать условия, в которых она родится сама.
Шаг первый. Станьте видимым
Речь не о яркой одежде. Речь о вашем профессиональном присутствии.
Что делать:
Берите слово на совещаниях, когда можете сказать что то ценное.
Демонстрируйте компетентность в своем деле.
Помогайте коллегам, но не всем подряд, а тем, кто входит в круг общения человека, который вам интересен.
Ваша цель чтобы ваш интересующий коллега начал ассоциировать вас с профессионализмом и надежностью. Это фундамент.
Шаг второй. Создайте точки соприкосновения
Людям нравятся те, кто на них похож. Ваша задача найти общее.
Что делать:
Заметьте, что он любит. Какую кружку использует. Какую музыку слушает в наушниках. Какую книгу читает в обед.
Используйте это для начала разговора. «Я вижу, ты любишь зеленый чай. Я тоже его предпочитаю. Есть один сорт, который невозможно найти в наших магазинах».
Найдите общие рабочие интересы. «Я видел, ты работаешь над проектом . Мне как раз интересна эта тема».
Шаг третий. Используйте язык тела
Слова могут врать. Язык тела почти никогда.
Что делать:
Слушайте его, слегка наклонив голову.
Время от времени мягко кивайте, поддерживая разговор.
Улыбайтесь, но не постоянно, а в ответ на его шутки или удачные реплики.
Смотрите в глаза, но не слишком пристально.
Шаг четвертый. Перейдите к нерабочему общению
Это самый тонкий момент. Нужно сделать это естественно.
Что делать:
Задайте вопрос, выходящий за рамки работы. «Как твои выходные. Я собираюсь с друзьями на пикник, все никак не придумаю, куда поехать. Может, посоветуешь».
Предложите помощь, которая предполагает неформальное общение. «Я слышал, ты разбираешься в графических редакторах. А я как раз пытаюсь сделать презентацию для отчета. Не подскажешь пару приемов».
Шаг пятый. Создайте ситуацию вне работы
Если предыдущие шаги пройдены успешно, пора выходить за пределы офиса.
Что делать:
Предложите пойти вместе на бизнес ланч, если у вас гибкий график.
Организуйте неформальную встречу коллег после работы. Пригласите и его.
Создайте общий проект, который предполагает совместную работу вне офиса.
Чего избегать:
Не проявляйте интереса слишком явно и быстро.
Не дарите дорогих подарков.
Не обсуждайте свои чувства с другими коллегами.
Не навязывайтесь.
Что делать, если чувства взаимны:
Вы поймете это по знакам
Человек ищет вашего общества.
Задерживается после разговора с вами.
Начинает делиться личными историями.
Ищет поводы для прикосновений.
В этом случае можно рискнуть и пригласить человека на свидание. Только не на работе. И не в перерыв. Выберите нейтральную территорию. Скажите прямо «Мне с тобой очень интересно. Хотел бы пообщаться в нерабочей обстановке».
Резюме:
Завоевать сердце коллеги это марафон, а не спринт. Вы не торопитесь. Вы выстраиваете прочный мост от профессионального уважения к личной симпатии.
И помните если что то пошло не так, отступите. Ваша репутация и комфортная атмосфера на работе важнее любых романов.
Начните с первого шага. Сегодня.