Сегодня выполнили необычный заказ. Клиент попросил придумать такой механизм, который бы позволил удерживать сотрудников - новичков. Проблема такая - приходит новенький чел, который не умеет ничего и за небольшую зп учится делать что-то хорошо. Например, ветеринар, лаборант, проектировщик и так далее. Потом зп повышается до рыночной и иногда даже выше. Но в какой-то момент конкуренты предлагают зп такому работнику еще чуть больше и он уходит. А дело в том, что нанять лаборанта или ветеринара с опытом часто не получается даже за деньги выше рынка. Особенно там где нет рынка труда - специалисты в небольших городах или в большом городе редкая специальность, например, аналитик с релевантным опытом. Поэтому существует такая вот кадровая политика. Ну и работодатель пару раз с таким сталкивается и уже на опыте говорит новичку - готов тебя учить, но работаешь бесплатно. Новенький помыкается в пару фирм по городу по его специальности - нигде не берут. Все, предложение иссякло. Работать негд