Нефть, торговля, образование: власти ХМАО назвали отрасли, где больше всего не хватает людей
Три ключевые отрасли — нефтегазовый сектор, торговля и образование — столкнутся с наибольшим дефицитом кадров в ХМАО в ближайшие три года. Власти региона подтвердили на депутатских слушаниях ранее озвученную губернатором Русланом Кухаруком оценку: экономике Югры ежегодно потребуется до 45 тысяч новых работников. При этом чиновники уточнили, что до 80% этой потребности планируется закрывать за счет трудовых мигрантов.
Спрос на кадры будет расти вместе с инвестиционной активностью. Замгубернатора Наталья Огородникова представила прогноз: «С периода 2026 по 2028 год ежегодные дополнительные потребности экономики ХМАО в кадрах будут находиться в диапазоне от 39 до 45 тысяч человек со среднегодовым значением 41 тысяча 600 человек».
Она также отметила значительную трансформацию отраслевых приоритетов. По ее словам, если в 2026 году ключевыми драйверами кадрового спроса станут оптовая и розничная торговля, образование и добыча полезных ископаемых, то к 2028 году структура потребностей кардинально изменится. «Доля потребности в кадрах для добывающего сектора вырастет до 18,6%, тогда как в торговле и образовании снизится до 11% в каждой из отраслей», — уточнила замгубернатора. Этот прогнозный рост спроса на кадры для добывающего сектора напрямую связан с ожидаемым оживлением инвестиционной активности.
Однако реализация этих инвестиционных планов напрямую зависит от решения кадрового вопроса, который становится ключевым фактором конкурентоспособности региона. «Сейчас инвесторы в первую очередь оценивают возможности кадрового обеспечения», — констатировала Огородникова. Власти делают ставку на перестройку системы образования, смещая фокус на среднее профессиональное образование. «Возможно, не требуется больше такого количества людей с высшим образованием», — отметила она.
Проблему усугубляет демографический вызов. На фоне точечных успехов, например, в здравоохранении, официальные данные прогноза констатируют снижение среднегодовой численности занятых в экономике ХМАО до 2027 года. Эта динамика формирует «двойной кадровый разрыв»: новые кадры нужны как для замещения естественной убыли, так и для реализации новых инвестиционных проектов.
Эксперты предупреждают о повышенных рисках. Заявленная потребность в 41,6 тыс. новых сотрудников ежегодно выглядит амбициозной задачей. «Когда регион одновременно теряет существующие кадры и испытывает острую потребность в новых, это требует исключительной координации», — комментируют аналитики.
Власти называют координацию своих действий главным приоритетом. «Именно кадры сегодня определяют привлечение инвестиций и влияют на все экономические показатели. Мы, как и другие регионы, будем интенсивно конкурировать за то, чтобы специалисты не только получали образование в Югре, но и оставались здесь», — резюмировала Наталья Огородникова.
