Привет! Я Екатерина Капустина — CEO компании «Махаон», проектный HRD и основатель женского бизнес-клуба Main Club.
Мой канал для предпринимателей, которые хотят:✔ Расти без потолка по кадрам — чтобы бизнес не тормозили постоянные увольнения.✔ Не зависеть от ухода ключевых сотрудников — снизить риски и повысить устойчивость команды.✔ Получать отдачу от вложений в персонал — чтобы инвестиции в людей приносили прибыль.✔ Построить команду, которой можно доверять — без хаоса и вечного аврала.
О чём я рассказываю:🔹 Как избежать ошибок при найме.🔹 Кто должен заниматься HR, если в компании нет отдела кадров.🔹 Как выстроить систему, в которой сотрудники не уходят «просто так».
Почему я в этом разбираюсь?Раньше я работала инженером на кафедре физики и оптики, где мне приходилось находить общий язык с профессорами — атеистами и верующими. Именно тогда я поняла: моё призвание — объединять людей.Сейчас я руковожу компанией с 40 сотрудниками и знаю, что стабильность команды зависит не только от зарплат. Иногда человек уходит… из-за стула.
История, которая меня научилаОднажды наша швея, всегда спокойная и лояльная, внезапно заявила: «Почему я должна что-то терпеть?!» — и уволилась.Оказалось, причина — неудобный стул и плохо лежащие нитки. Мы провели аудит, внедрили анонимные опросы и закупили эргономичные стулья (не всем, а тем, кому это было важно 😄).
Результат через полгода:✅ Текучка упала почти до нуля — люди перестали уходить из-за «мелочей».✅ Сотрудники стали рекомендовать нас — снизились затраты на подбор.✅ Команда стала управляемой и стабильной.
Вывод: Люди уходят не только за деньгами. Часто причина — в незамеченных проблемах, которые легко решить.
Что делать, если сотрудники уходят?Ко мне обратился предприниматель, у которого разом ушли 4 специалиста с формулировкой: «Предложили больше зарплату».
Мы провели аудит и выяснили:🔸 Команда не видела целей компании — люди просто выполняли задачи.🔸 Не было синхронизации с личными амбициями сотрудников.
После внедрения изменений люди перестали искать варианты на стороне — потому что почувствовали смысл и стабильность.
Как понять, что не так в вашей команде?
Сделать бесплатную HR-диагностику — за 60 минут мы разберём:🔎 Где слабые места в ваших процессах.📌 Какие точечные изменения дадут быстрый результат.📝 Пошаговый план, чтобы усилить команду.
После диагностики вы точно будете знать, что делать дальше — с моей помощью или самостоятельно.
👉 Напишите мне в Telegram @katreenn слово «Диагностика» — выберем удобное время.
P.S. А какой неочевидный фактор влияет на лояльность ваших сотрудников? Делитесь в комментариях! 😊
P.P.S. А может быть хотите глубже разобраться в HR-стратегиях?
Подписывайтесь на мой канал, где я делюсь:
🔹 Реальными кейсами из практики.🔹 Чек-листами для быстрого аудита команды.🔹 Инструментами мотивации без повышения зарплат.
Здесь нет воды — только практика, которая работает.
Давайте строить стабильные команды вместе!
👉 Подписаться: https://t.me/kapustina_hr— Екатерина Капустина, ваш проектный HRD, эксперт и практик.
Статья написана на основе реального опыта. Все кейсы — из практики компании «Махаон» и консультаций с предпринимателями.