22-летний стажер в PR-службе «Авито Авто» Евгения Хрищанович вспоминает, что искала вакансию с обязательным присутствием в офисе, так как устала от дистанционной работы: «Хотелось, чтобы офис был поближе к метро и в центре. Это были все мои требования. Но когда я вышла на работу, поняла, насколько для рабочего процесса важно окружающее пространство».
Согласно исследованию консалтинговой корпорации Deloitte «Gen Z & Millennial Survey 2025», 35% зумеров считают меры, принимаемые их руководителями для борьбы со стрессом на рабочем месте, недостаточными. По их мнению, начальники должны оказывать больше поддержки сотрудникам, не беспокоить их в свободное время и проводить тренинги для укрепления ментального здоровья. При этом 79% молодых соискателей обращают внимание на наличие в офисе зон психологической разгрузки и отдыха и даже пространств для сна.
«Очень важно, чтобы в офисе было место, где можно сесть с ноутбуком и чашкой кофе в удобном положении, а в свободное время выключить голову и расслабиться. Плюс чтобы глазу было приятно — много зелени и яркие цвета», — считает 21-летняя предпринимательница София Крапивина.
Сегодня молодые сотрудники не склонны подолгу задерживаться на одном рабочем месте, так как смена компании обычно помогает быстрее продвинуться по карьерной лестнице. При этом организация офисного пространства становится одним из маркеров, по которым начинающие специалисты определяют, как руководитель относится к команде.
Если рабочий интерьер не соответствует корпоративной культуре, это может подорвать доверие к организации, считает партнер и исполнительный директор консалтинговой компании RusPartners Елена Кудряшова: «Если пространство подталкивает к диалогу, гибкости и совместной работе, молодые люди чувствуют, что их ценности с руководством совпадают. Но если интерьер обещает свободу, а на деле все устроено вокруг контроля и надзора, соискатели воспринимают это как красный флаг», — рассказывает Кудряшова.
Идея баланса разных сфер жизни, которой придерживаются многие молодые люди, предполагает в том числе наличие секса. Так, 38% опрошенных сервисом EduBirdie зумеров признались, что хотят видеть в офисе отдельные комнаты для интима. Такое желание выглядит логичным в контексте последних тенденций: если можно выйти с коллегой на кофе или отвлечься на сессию с психологом, то почему бы не сделать перерыв на секс?
Трансформируемая мебель, возможность свободно перемещаться, работать как в группе, так и индивидуально — всего этого молодые люди ожидают от офиса. «Такая среда может восприниматься старшими коллегами как избыточно хаотичная, — рассуждает аспирант и исследователь Центра дизайна образовательной среды Школы дизайна НИУ ВШЭ, заместитель директора Института развития креативных индустрий Вышки Наталья Логутова, — но для зумеров вполне естественная: она совпадает с их пониманием продуктивности и свободы».
«Универсальной модели офиса больше не существует, и компании, которые стремятся оставаться привлекательными для молодых специалистов, адаптируют архитектуру под новые сценарии», — объясняет основатель и генеральный директор архитектурного консалтингового бюро «Архистра» Алексей Санду.
#работа @forbes_young