Трудовые отношения: что это такое и когда они начинаются?

В повседневной жизни мы часто говорим «я устроился на работу», не задумываясь о юридической стороне этого процесса. Однако с момента трудоустройства между работником и компанией возникают особые связи, регулируемые законом. Это — трудовые отношения. Давайте разберемся, что скрывается за этим термином и какой момент считается точкой отсчета.

Что такое трудовые отношения?

Простыми словами, трудовые отношения — это правовая связь между работником и работодателем, которая возникает когда один человек обязуется выполнять определенную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности) по заданию и под управлением работодателя, соблюдая его внутренние правила, а второй — обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату.

Ключевой момент: полноценные трудовые отношения, защищенные Трудовым кодексом РФ, возникают только тогда, когда между сторонами заключен трудовой договор. Именно этот документ является главным основанием и гарантией ваших прав как работника: на оплачиваемый отпуск, больничный, защиту от произвольного увольнения и многое другое.

Наемный труд: основа классических трудовых отношений

Подавляющее большинство работающих людей являются наемными работниками. Что это значит?

Наемный труд — это экономические отношения, при которых работник (наемный работник) передает во временное пользование работодателю свою способность к труду — будь то физическая сила, интеллектуальные навыки или творческие способности — в обмен на вознаграждение (заработную плату).

По сути, работник продает не результат (как, например, при договоре подряда), а свое время и усилия, направленные на достижение целей работодателя. Последний, в свою очередь, организует процесс, предоставляет инструменты и рабочее место, несет риски и оплачивает сам процесс труда.

Важное ограничение: Действие трудового законодательства, в частности Трудового кодекса РФ, распространяется именно на сферу наемного труда. Оно не действует в случаях самозанятости, а также при заключении гражданско-правовых договоров (ГПХ). Если вы работаете по договору ГПХ, вы выполняете конкретное задание, и на вас не распространяются нормы об отпусках, больничных и другие социальные гарантии ТК РФ.

Основания для возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения не всегда начинаются с подписания договора в отделе кадров в первый рабочий день. Закон предусматривает несколько оснований для их возникновения:

1. Обоюдное согласие сторон. Это самый распространенный вариант — подписание трудового договора.
2. Избрание на должность. Например, когда руководителя организации избирают на общем собрании акционеров.
3. Назначение на должность или утверждение в должности. Характерно для государственной службы или руководящих позиций в крупных компаниях.
4. Направление на работу уполномоченными органами. Например, направление на квотируемые рабочие места.
5. Судебное решение о заключении трудового договора. Такое бывает, если работника незаконно уволили, и суд не просто восстановил его, но и обязал работодателя заключить с ним договор.
6. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя. Это один из самых важных и «опасных» для недобросовестного работодателя пунктов.

Пример из жизни: когда договор еще не подписан, а отношения уже начались

Представьте ситуацию: вы устраиваетесь уборщицей. В пятницу вы прошли собеседование, и вам сказали, что трудовой договор подпишут в понедельник, с него же и начнется ваш рабочий стаж. Но в субботу ваш будущий начальник звонит и срочно просит вас выйти на работу, так как возникла такая необходимость.

Вы выходите и выполняете работу. В этом случае датой начала трудовых отношений будет считаться суббота, а не понедельник. Договор вы подпишете позже, но в нем должна стоять дата «суббота». Работодатель обязан оформить это задним числом, потому что имело место фактическое допущение к работе с его ведома. Вы начали трудиться по его поручению, и с этого момента на вас распространяются все права и гарантии ТК РФ.

Внимание: Закон строго оговаривает, что фактическое допущение к работе возможно только с ведома или по поручению работодателя. Если вы по собственной инициативе решили прийти и начать работать (например, чтобы «проявить себя»), такие действия не будут считаться началом трудовых отношений и не подпадают под защиту Трудового кодекса.

Вывод: Трудовые отношения — это защищенный законом союз работника и работодателя, который начинается не с формальной процедуры, а с момента, когда вас фактически начали допускать к работе по заданию нанимателя. Знание этих тонкостей поможет вам отстаивать свои права и избегать ситуаций, когда труд остается неоплаченным и незащищенным.