Почему важно регулярно проходить инструктаж по охране труда

В современном производстве и на предприятиях любого уровня безопасность работников — одна из приоритетных задач работодателя. Один из основных инструментов обеспечения безопасности — регулярный инструктаж по охране труда. С 2025 года правила проведения инструктажей стали ещё более актуальными, учитывая новые требования законодательства и цифровизацию процессов.

Что такое инструктаж по охране труда и зачем он нужен

Инструктаж по охране труда — это систематическое обучение работников безопасным методам работы, знакомство с производственными рисками, правилами использования средств защиты и алгоритмами реагирования в нештатных ситуациях. Он помогает повысить уровень ответственности каждого сотрудника за собственную безопасность и безопасность окружающих.

Существуют разные виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Каждый из них выполняет свои задачи, но все важны для поддержания культура безопасности и предотвращения несчастных случаев.

Инструктаж по охране труда — это обязательное систематическое обучение работников безопасным методам работы и новым требованиям законодательства, направленное на снижение рисков и повышение ответственности за безопасность на предприятии.

Новые требования и цифровизация инструктажей в 2025 году

С 2025 года законодательство допускает и стимулирует использование электронных форм инструктажа. Это особенно важно для компаний с удалёнными сотрудниками или большим штатом, когда бумажный учёт усложнён. Электронный инструктаж позволяет не только повысить удобство учёта, но и усилить контроль за тем, что каждый сотрудник действительно прошёл обучение и сдал тестирование.

В электронном журнале инструктажей теперь фиксируется точное время, ФИО, должность, тип инструктажа и результаты проверки знаний, что облегчает аудит и проверку со стороны надзорных органов.

Почему регулярность – ключ к безопасности?

Периодический повторный инструктаж нужен для закрепления знаний, напоминания о правилах и обновления информации с учётом новых технологий и оборудования. Без регулярных повторений забываются важные детали, и растёт риск ошибки или несоблюдения норм безопасности.

Внеплановые инструктажи проводятся при изменении технологического процесса, после несчастных случаев или в случае обновления нормативной базы. Это позволяет максимально быстро адаптировать работников к новым условиям и минимизировать возможные риски.

Периодический повторный инструктаж укрепляет знания и обновляет информацию для снижения рисков, а внеплановый проводится при изменениях или происшествиях для быстрой адаптации работников к новым условиям безопасности.

Как организовать качественный инструктаж

Организация инструктажа — это ответственность работодателя и службы охраны труда. Важно разрабатывать программы, учитывать специфику работы сотрудников, обеспечивать доступность материалов и возможность проверки усвоения знаний. Также стоит рассмотреть возможность использования профессиональных обучающих курсов и платформ.

Обучение по охране труда в Учебном центре АСК

Для тех, кто стремится организовать эффективный и соответствующий законодательству инструктаж, рекомендуем ознакомиться с готовыми обучающими программами на сайте Учебного центра АСК. Здесь можно найти современные курсы и вебинары по охране труда, которые помогут обеспечить безопасность труда и соответствие требованиям.

Регулярный инструктаж — это не только обязанность перед законом, но и важный шаг на пути к сохранению здоровья и жизни сотрудников, снижению производственных рисков и повышению эффективности работы предприятия.

Для проведения обучения по охране труда рекомендуется обратиться в учебный центр АСК, который работает по всей России и обеспечит профессиональную подготовку сотрудников.

Для организации качественного инструктажа по охране труда рекомендуется выполнить следующие шаги:

1. Оценить потребности предприятия в инструктажах с учетом специфики производства и рисков.
2. Обратиться в специализированный учебный центр, где профессионально подготовят материалы и организуют обучение.
3. Разработать программу инструктажа, учитывая виды инструктажей (вводный, первичный, повторный и т.д.) и требования законодательства.
4. Провести обучение с использованием наглядных материалов и практических примеров.
5. Зафиксировать результаты инструктажа в журнале учета и регулярно проводить повторные и внеплановые занятия.
6. Оценивать эффективность обучений и обновлять программы с учетом новых технологий и нормативных изменений.