Вы отстроили все div'ы, покрасили все button'ы и даже ваш flexbox слушается вас с полуслова. Вы засыпаете и просыпаетесь с мыслями о медиазапросах. Но отклики на вакансии уходят в черную дыру, а в кармане по-прежнему пусто.
Знакомо? Вы не одиноки. 90% новичков застревают на этой стадии. Дело не в вас, а в том, что вы не знаете правил игры. Рынку нужен не знаток тегов, а решатель проблем.
Давайте разберемся, что пошло не так, и главное — как это исправить.
Причина №1: Ваше портфолио кричит «Я студент!»
Что вы делаете не так: Ваше портфолио состоит из учебных проектов: «Сайт визитка моего кота», «Блог про путешествия» (сделанный по шаблону) и «Калькулятор на CSS». Это скучно. Это видели все.
Что делать:
- Придумайте реальные кейсы. Не было заказчиков? Создайте их сами!
Пример: «Мама вашего друга печет торты на заказ. У нее нет сайта. Сделайте ей полноценный лендинг с формой заказа, галереей работ и отзывами».
Пример: «Вы нашли в интернете ужасный сайт местной пиццерии. Сделайте его редизайн в Figma и сверстайте. Напишите в сопроводительном письме: «Я увидел ваш сайт и решил показать, как он может выглядеть современно. Посмотрите, что у меня получилось»». - Оформляйте проект как кейс. Не просто кидайте ссылку на GitHub Pages. Сделайте красивый скриншот, опишите:
Задачу (Что нужно было сделать?)
Процесс (Как вы думали? С какими сложностями столкнулись? Как выстроили сетку?)
Результат (Что получилось в итоге? Ссылка на живой сайт и код).
Итог: 2-3 сильных, продуманных кейса ценнее 10 учебных проектов. Они показывают, что вы можете думать, а не просто копировать код.
Причина №2: Вы ищете «Джуна», а таких — тысячи
Что вы делаете не так: Вы отправляете одно и то же скучное резюме на каждую вакансию «HTML-верстальщик / Junior Frontend». Вы — один из 200 таких же откликов в очереди.
Что делать:
- Специализируйтесь. Станьте не «тем, кто верстает», а экспертом в конкретной нише.
Email-верстальщик: Это адская магия с таблицами и поддержкой Outlook. Спрос огромный, а специалистов мало.
Верстальщик под WordPress: Научитесь нарезать свои макеты на темы. Это сразу поднимает вашу ценность в 2 раза.
Верстальщик, который дружит с UI-библиотеками: Покажите, что вы умеете работать с Bootstrap, Tailwind или Material UI. - Цельтесь точно. Вместо массовой рассылки, выберите 5-10 компаний мечты. Изучите их сайты. Найдите, что можно улучшить (медленная загрузка, неадаптивная верстка). Напишите кастомное сопроводительное письмо: «Я видел ваш сайт. Заметил, что на мобильных есть проблема с X. В своем проекте [ссылка на ваш кейс] я решал похожую задачу вот так...».
Итог: Выделитесь из толпы. Покажите, что вы думаете о проблемах бизнеса, а не просто хотите «получить работу».
Причина №3: Ваш код пахнет «лабораторной работой»
Что вы делаете не так: В вашем коде нет комментариев, div-суп, классы названы криво (div1, block, red), а на мобильных устройствах все «плывет».
Что делать:
- Следуйте стандартам.
БЭМ: Изучите методологию именования классов. Это сразу покажет ваш профессиональный уровень.
Семантика: Используйте header, section, article, а не одни div'ы. Это важно для SEO и доступности.
Чистота кода: Уберите мертвый код, отформатируйте его. - Сделайте акцент на качестве.
Валидация: Проверьте код через валидатор W3C.
Доступность (a11y): Добавьте alt теги для изображений, правильные aria-атрибуты. Это огромный плюс.
Производительность: Сожмите изображения, используйте современные форматы (WebP).
Итог: Ваш GitHub — это ваше второе резюме. Сделайте его таким, чтобы технический руководитель, открыв его, подумал: «Как аккуратно, тут есть с кем иметь дело».
Причина №4: Вы стоите на месте, пока мир бежит вперед
Что вы делаете не так: Вы думаете, что HTML/CSS — это все, что нужно. Увы, это лишь фундамент.
Что делать:
- Следующий логичный шаг — JavaScript. Вам не нужно становиться гуру. Вам нужно оживить ваши макеты.
Минимум для старта: Уметь работать с DOM (добавлять, удалять, изменять элементы), обрабатывать события (клики, отправка форм), делать простые AJAX-запросы.
Цель: Сделать свое интерактивное резюме или портфолио с модальными окнами, слайдером, фильтрами проектов. - Освойте инструменты.
Git: Без этого вас просто не возьмут в нормальную команду.
Figma: Научитесь не просто брать цвета, а экспортировать иконки, понимать авто-лайауты.
Сборщики (Gulp, Webpack): Хотя бы на базовом уровне для автоматизации.
Итог: Покажите, что вы не тупиковая ветвь развития, а специалист, который готов расти и принесет больше пользы в будущем.
Причина №5: Вы ждете у моря погоды
Что вы делаете не так: Вы пассивно рассылаете резюме и ждете, когда HR найдет вас на HeadHunter.
Что делать:
- Выходите в свет.
Хабрахабр / Хабр Карьера: Пишите простые посты-разборы: «Как я делал адаптивную галерею» или «Почему мой первый код был плох и как я это исправил».
Дзен (как этот канал!): Делитесь опытом. Это строит экспертность.
Telegram / LinkedIn: Подпишитесь на профильные каналы, вступайте в дискуссии, комментируйте. - Начните с фриланса.
Зарегистрируйтесь на биржах (Weblancer, FL.ru).
Берите недорогие заказы, чтобы получить первые кейсы и отзывы. Иногда простая верстка письма может стать вашим первым шагом.
План спасения на 30 дней
Не ждите «понедельника». Начните сегодня.
- Неделя 1: Создайте 1 сильный кейс для портфолио (идеи см. выше).
- Неделя 2: Приведите в порядок GitHub и резюме. Выучите БЭМ.
- Неделя 3: Научитесь делать на JavaScript модальное окно и табы для своего кейса.
- Неделя 4: Напишите 5 кастомных сопроводительных писем и начните активно общаться в профессиональных чатах.
Резюме для нетерпеливых: Перестаньте быть «еще одним верстальщиком». Станьте решателем конкретных бизнес-задач. Покажите это через свои кейсы, код и активность.
А что вы делали, когда оставались без работы после курсов? Поделитесь опытом в комментариях — ваш совет может стать спасением для кого-то прямо сейчас!
(Подпишитесь, чтобы не пропустить разбор каждой из этих причин с практическими инструкциями!)