Интересный случай из судебной практики.
Компания решила уволить совместителя, чтобы освободить место для основного работника. Направила уведомление об увольнении по почте, но сотрудник письмо не забрал. Оно вернулось обратно работодателю, и уже на следующий день трудовой договор расторгли.
⚖️ Сотрудник пошёл в суд — и выиграл! Почему? 👇
Суды объяснили:
▪️уведомление считается доставленным не в день отправки и даже не в день возврата письма;
▪️датой получения считается день, когда истёк срок хранения отправления на почте;
▪️именно с этого момента начинается отсчёт 2-недельного срока предупреждения об увольнении.
Работодатель поторопился и не выдержал положенный срок — значит, увольнение признано незаконным 🙌
📢 Вывод: даже если работник не забрал письмо, это не освобождает работодателя от обязанности дождаться окончания срока хранения на почте.
📌 Если у вас возникли вопросы или вы находитесь в сложной правовой ситуации — юристы проекта Юрграм всегда рядом! Первая консультация бесплатно.