Вы замечали, что в последнее время на работе стало сложнее? Проекты буксуют, мотивация "на нуле", а руководство вместо стратегических решений ужесточает контроль и требует возврата в офис, а еще плодит новые отчеты и правила. Если вам знакомо это чувство, то вы не одиноки. Это симптомы большой сегодняшней проблемы, которую эксперты называют «тихим расколом». Со стороны компания может выглядеть стабильно, но внутри нее уже тихо накапливается управленческий кризис. Давайте разберемся, почему это происходит и как вам, как соискателю, в этом ориентироваться. Картина складывается тревожная. Каждая третья компания в России сегодня сообщает об убытках. В такой ситуации от руководителей ждут смелых решений и новых стратегий, антикризисного подхода, но часто они впадают в ступор. Их реакция скорее в том, чтобы вообще ничего критически не менять, не двигаться вперед, а просто закручивать гайки. Почему? Да потому что страх и неопределенность парализуют любого нормального человека. Когда будущее т
Публикация доступна с подпиской
Профи