Недавно вы наверняка читали про то, что сотрудников компаний начали наказывать за скроллинг соцсетей в рабочее время. Это облетело все медиа, и многие вздрогнули. Давайте разберемся без паники что на самом деле грозит вам за лайки и просмотры рилсов или соцсетей в рабочее время, и как компания может это запретить. Давайте начнем с очевидного, но важного момента. Когда вы на работе, вы обязаны выполнять свои прямые обязанности. Они прописаны у вас в трудовом договоре. Это база и если в нем нет пункта «ежедневно листать ленты соцсетей», значит, вы должны заниматься другим делом. Вашим личным является время обеденного перерыва и отдыха. Всё остальное, собственность работодателя, который платит вам за результат вашей работы. Так что, если вы вместо отчета смотрите мемы, формально вы действительно нарушаете трудовую дисциплину. Работодатель не может просто так, с порога, отобрать у вас телефон и вынести выговор. Для этого ему нужно создать правовое поле внутри компании на основании которого
Публикация доступна с подпиской
Фундамент