Если вы работаете на удаленке, кайфуя из дома, кофейни или любого другого места, где есть интернет, то у меня для вас важная новость. Расслабляться теперь не стоит. Недавнее решение российского суда в корне меняет правила игры для миллионов дистанционных работников. Раньше среди «удаленщиков» ходила почти легенда, что уволить за прогул невозможно. Мол, как работодатель докажет, что я отсутствовал, если мое рабочее место, мой диван с ноутбуком? И вот суд поставил на этой легенде жирную точку. Давайте разберемся, что произошло и как это касается лично вас. Для начала договоримся о терминах. Всё просто. Прогулом считается ваше отсутствие на работе без уважительной причины: Это четко прописано в Трудовом кодексе, и за это работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. До недавнего времени казалось, что к удаленке это не относится. Но это не так. Вот здесь и начиналась вся путаница. Казалось бы, если вы работаете из дома, то и рабочее место у вас дома. Но вот
Публикация доступна с подпиской
Фундамент