ИИ все глубже проникает во все сферы нашей жизни, и многие кандидаты все активнее прибегают к помощи нейросети в составлении резюме и подготовке к собеседованию. Казалось бы, что может быть проще? Загрузил описание вакансии, поставил задачку составить идеальное резюме и список вопросов-ответов под требования. И вот-вот заветный оффер уже будет в кармане. Но, к сожалению, результат может быть прямо противоположный. Хочу поделиться историей, которая произошла на прошлой неделе. Итак, кандидат Алекс (имя изменено), молодой человек с хорошим техническим опытом, находящийся в поиске вакансии middle-разработчик. «Я все сделал по инструкции: сделал промпт для резюме под интересную мне вакансию, сгенерировал ответы на вопросы, которые может задать рекрутер, все выучил, на что-то пошло не так…», - поделился Алекс после собеседования с потенциальным работодателем. Что произошло на собеседовании? Рекрутер задает первый вопрос. У Алекса, конечно же, есть заученный ответ. Вероятно, рекрутер заподоз
Шпаргалка или ловушка: как использование ИИ на собеседовании привело к отказу?
13 октября 202513 окт 2025
2
2 мин