Вы все еще думаете, что айтишник — это парень в худи, который днями и ночами не вылезает из офиса с тапками и шезлонгом? Забудьте. Реальность в 2025 году изменилась кардинально.
Мы изучили рынок, проанализировали вакансии и поговорили
с рекрутерами, чтобы показать вам настоящую картину.
Цифры, которые вы видите, — это не фантазии HR, а реальные вилки по рынку на начало 2025 года.
Но будьте осторожны: за каждой цифрой стоит своя история.
Джун (80 000 – 150 000 ₽)
Вход в профессию стал еще круче. Если в 2020-м джунам могли предложить 40-60k, сейчас даже начинающий специалист без опыта может претендовать на достойный доход. Но и требования выросли: одного желания «войти в айти» мало — нужны реальные скиллы и готовность учиться со скоростью света.
Мидл (150 000 – 300 000 ₽)
Здесь начинается настоящая битва за специалистов.
Хороший мидл — на вес золота. Он уже набил шишки,
но еще не успел перегореть. Он может вести задачи самостоятельно и учить джунов. Именно за эту категорию работодатели готовы бороться не только деньгами,
но и крутым бенефитом.
Сеньор (300 000 – 600 000+ ₽)
Это не предел. Сеньоры, которые могут не только кодить,
о и проектировать архитектуру, принимать стратегические решения и менять бизнес-процессы, легко уходят за 700-800k. Но здесь уже речь идет не просто о написании кода, а о реальном влиянии на бизнес.
Перед каждым айтишником в 2025 году стоит стратегический выбор: куда податься?
IT-корпорации (Яндекс, VK, Сбер)
Стабильность, социальный пакет, имя в резюме. Но будьте готовы
к бюрократии, долгим процессам принятия решений и жесткой конкуренции на входе. Это марафон, а не спринт.
Москва/Питер
Классика жанра. Здесь сосредоточены офисы топовых компаний, самые интересные проекты и, конечно, самые высокие зарплаты. Но цены на аренду и жизнь съедают значительную часть дохода,
а конкуренция за лучшие места — бешеная.
Свои проекты
Рискованно? Еще как! Но если ваш стартап «выстрелит», прибыль может быть несоизмеримо выше любой зарплаты. Путь для смелых и амбициозных, у которых есть финансовая подушка
и железные нервы.
Эпоха обязательного переезда в столицу для успешной карьеры
в IT закончилась.
Москва/Питер по-прежнему манит возможностями, но отталкивает стоимостью жизни, пробками и суетой.
Регионы-хабы (Казань, Екатеринбург, Новосибирск) активно развивают свою IT-инфраструктуру. Здесь появляются крутые коворкинги, офисы крупных компаний и сильные локальные коммьюнити. Аренда и жизнь дешевле, а уровень жизни часто выше.
Теплые края (Ростов-на-Дону, Краснодар, Крым) стали раем для удаленщиков. Зачем мерзнуть и стоять в пробках, если можно работать с ноутбуком у моря? Главное — стабильный интернет.
Компании нашли идеальный, как им кажется, баланс между контролем и свободой. Формат «2 дня в офисе + 3 дня дома» стал новым стандартом для крупных игроков.
Почему это выгодно всем?
Сотрудник получает гибкость, экономит время и деньги на дорогу, но сохраняет личное общение с коллегами.
Работодатель экономит на аренде (можно брать офисы меньше), сохраняет командный дух и контролирует эффективность.
Крупные компании идут дальше и арендуют коворкинги в разных городах, чтобы их распределенные команды могли иногда работать «как из офиса», не приезжая в головной.
Вывод: Золотой век или эпоха выживания?
2025 год — это время возможностей для IT-специалистов. Зарплаты растут, формат работы становится гибче, а география — шире.
Но и требования к скиллам, стрессоустойчивости и способности быстро адаптироваться выросли в разы.
Успех сегодня — это не просто умение писать код. Это осознанный выбор своего пути, постоянное обучение и сбалансированный подход к работе и жизни.