21-летняя предпринимательница София Крапивина начинала карьеру с работы в опенспейсе и не может назвать этот опыт позитивным: «Шум, отсутствие личного пространства — все прямо душило. Ни о каком вдохновении не было и речи. Поэтому, если мы говорим о комфорте на работе — никаких опенспейсов. У каждого — свое место, удобное кресло и стол, который можно настроить под себя».
По данным глобального исследования компании JLL, сотрудники в возрасте до 24 лет приходят в офис в среднем три дня в неделю при гибридном формате. Это более высокий показатель, чем у представителей других возрастных групп. Исследования показывают, что у зумеров особые требования к организации труда (например, четкая граница между личным и рабочим временем) и вакансиям (они выбирают компании по ценностям, атмосфере и возможности карьерного роста). Кроме того, если присутствие в офисе обязательно, красными флагами для них могут стать: неудобная локация (37%), отсутствие корпоративной техники (24%), устаревший интерьер (15%) и отсутствие зон отдыха (10%). Молодые сотрудники ожидают, что работодатель создаст для них комфортную, здоровую и поддерживающую среду, которая будет соответствовать их образу жизни.
Каким должен быть офис, чтобы привлечь начинающих специалистов, читайте на сайте Forbes
#работа #психология @forbes_young