ПРЕМИЯ ДИРЕКТОРУ: МОТИВАЦИЯ ИЛИ ПРОСТО ИГРА С ЦИФРАМИ?
Давайте начнем с простого вопроса: можно ли рассматривать премию директору как мотивационный расход? Ответ, к сожалению, нет.
Сейчас объясню, почему это не работает. Многие думают: «А давайте назовем премию мотивационным расходом, и все спишется». Но налоговая — не волшебник, и она точно не верит в чудеса. Вот несколько моментов, которые вам стоит учитывать:
1. Директор — это не просто сотрудник с трудовым договором, которому полагается премия. Это орган управления, и все его вознаграждения определяются решениями учредителей и уставом компании.
2. Все выплаты по сути — это вознаграждение по договору с единоличным исполнительным органом. Никакие уловки здесь не сработают.
Согласно Налоговому кодексу, расходы должны быть документально подтверждены и экономически обоснованы. А ваша «премия за классность» к таким расходам точно не относится.
Попытка замаскировать премию под «расходы на персонал» может привести к неприятным последствиям. Лучше подходите к вопросу выплаты честно и прозрачно. Это не только облегчит вам жизнь, но и убережет от неожиданных проверок.
