Почему в команду приходят халявщики и как от этого уйти
Одна из неприятных проблем в МЛМ — когда в команду приходят люди, которые ничего не делают, не слушают наставника и ждут, что всё получится само собой. Такие «халявщики» тормозят рост команды и демотивируют остальных.
Почему так происходит
1. Нет отбора при приглашении
Если звать всех подряд, не проверяя мотивацию и цели человека, в команду приходят те, кто просто хочет «попробовать» или получить бонус.
2. Отсутствие системы запуска
Человек зарегистрировался, но не понимает, что делать и как включиться. Он сидит и ждёт, пока кто-то «нажмет кнопку успеха».
3. Нет контроля и ответственности
Если новичок знает, что никто не следит за его действиями, он легко «плавает» и теряет интерес.
4. Некорректная мотивация
Некоторые люди думают, что МЛМ — это быстрый заработок без действий. Реальность быстро разочаровывает их, и они превращаются в «халявщиков».
Как с этим работать
1. Отбор по мотивации
На этапе приглашения задавай вопросы: «Зачем тебе бизнес?», «Готов ли ты действовать каждый день?» Это сразу отсеивает неподходящих людей.
2. Внедри систему запуска
Если новичок знает, что делать с первых дней и видит маленькие победы, у него меньше шансов превратиться в халявщика.
3. Регулярная обратная связь и контроль
Проверка действий, личные звонки, чаты — это поддерживает активность. Если человек отказывается включаться, важно сразу реагировать.
4. Учись отсеивать и мотивировать
Не пытайся работать со всеми подряд. Сфокусируйся на тех, кто реально хочет развиваться. Остальных мягко направляй или оставляй за бортом.
Вывод: халявщики приходят не случайно. Это сигнал, что нужно отбирать людей по мотивации, давать систему и контроль. Тогда команда станет сильной и результативной.
👉 Хочешь бесплатно получить готовую систему привлечения партнёров и клиентов — переходи по ссылке.