Травма или болезнь в командировке: куда обращаться и что положено

Командировка — это не отпуск. Работник по-прежнему выполняет трудовые обязанности, только в другом месте.

Поэтому если во время поездки случается травма или болезнь, она может быть признана страховым случаем, и работнику положены компенсации.

Главное — действовать правильно с первых часов.

1. Зафиксируйте происшествие

Если произошла травма — обратитесь в ближайший травмпункт или больницу.

Если стало плохо из-за работы — сообщите врачу, что находитесь в командировке по направлению работодателя.

Важно, чтобы в медицинских документах было указано, при каких обстоятельствах получено повреждение или заболевание.

2. Уведомите работодателя

Позвоните или напишите руководителю, сообщите о происшествии. Лучше направить письменное уведомление (по почте, через мессенджер, с отметкой о времени отправки).

Работодатель обязан организовать расследование, как при обычном несчастном случае на производстве, и оформить акт по форме Н-1.

3. Сохраните все документы

Соберите:

• направление в командировку;
• билеты, чеки, маршрут;
• медицинские справки, заключения, больничный лист;
• фотографии с места происшествия (если есть);
• переписку с работодателем.

Эти документы подтверждают, что травма или болезнь возникли во время исполнения служебных обязанностей.

4. Положенные выплаты и компенсации

Если случай признан связанным с работой, работнику полагаются:

1. оплата больничного листа в размере 100% среднего заработка;
2. единовременная и ежемесячная страховые выплаты из Социального фонда России (СФР);
3. компенсация расходов на лечение, реабилитацию, проезд;
4. возмещение морального вреда (при тяжёлых травмах).

5. Если отказывают в признании страхового случая

Иногда работодатель заявляет, что травма «бытовая», а не производственная, особенно если происшествие случилось вне офиса или рабочего места.

В этом случае можно:

• обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой;
• потребовать повторного расследования несчастного случая;
• подать заявление в суд с требованием признать травму производственной и взыскать компенсации.

6. Болезнь в командировке

Если заболевание возникло из-за условий работы (например, от переохлаждения, токсинов, стрессов), может быть установлена связь с производственной деятельностью.

Для этого потребуется:

— заключение профпатолога;

— результаты медицинских обследований;

— справки о вредных условиях труда.

Совет юриста

Не ждите возвращения домой, чтобы заняться оформлением — фиксируйте всё на месте. Любая задержка в оформлении актов и медицинских документов может привести к отказу в признании страхового случая.

Вывод

Травма или болезнь в командировке — не «частное дело». Это часть трудовой деятельности, и закон защищает работника, где бы он ни находился. Главное — всё задокументировать и не соглашаться на устные обещания «разобраться потом».

📌 В нашем Telegram-канале — пошаговые инструкции и реальные истории пострадавших.