Работодатели отказывают соискательницам из-за их семейного положения и наличия детей.
При устройстве на работу женщины нередко сталкиваются со скрытой дискриминацией из-за своего семейного положения и наличия детей, заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ТАСС.
«Семейное положение, наличие детей, отсутствие детей не должно быть основанием для того, чтобы отказать в трудоустройстве. Другое дело, что существует так называемая скрытая дискриминация, неофициальная. Есть же определенная группа рисков для работодателя, который понимает, вот он возьмет сейчас молодую сотрудницу, а через полгода она уйдет в декрет. Или берет сотрудницу, у которой ребенку полтора года. Это значит, что она часто может находиться на больничном в связи с тем, что ребенок будет болеть», — сказал он.
Работодатель думает о собственных интересах, однако в Трудовом кодексе РФ такой подход запрещен, отметил депутат. Он добавил, что для защиты прав существует несколько инстанций. В первую очередь это трудовая инспекция: ее сотрудники могут воспользоваться рядом инструментов в административном и уголовном законодательстве, чтобы защитить нарушенные права. Можно также обратиться в органы прокуратуры и судебные инстанции.
Однако доказать наличие дискриминационного подхода при проведении собеседования сложно, подчеркнул Нилов.
«Работодатель найдет другие основания, но для себя и так скрыто будет понимать, что именно этот момент был определяющим», — резюмировал депутат.