Найти джоб-сайт для поиска кандидатов нишевого сегмента: рабочий и производственный персонал - большая редкость сегодня.
Рекрутеры либо имеют дело с монополистами рынка (3 +/-) работных сайта, знакомых нам с начала 2000х годов. И там даже за большие деньги не купишь подходящие резюме.
Либо ожидают звонка от самих кандидатов, которые волшебным образом наткнулись на опубликованные работодателем вакансии на многочисленных агрегаторах сайтов вакансий и досок объявлений.
Либо ловят ускользающие от "зоркого взгляда рекрутера" откликов с именем и, в лучшем случае, наименованием должности, от людей, попадающих в целевую аудиторию в соцсетях.
И затерявшийся в сети сайт step-ler.ru тоже не сразу бросится в глаза недоверчивому работодателю.
До тех пор, пока не приглядятся к сайту для поиска рабочих поближе.
СТЕП ЛЕР — это перспективный нишевый проект, который правильно идентифицировал болевую точку рынка: дефицит качественных цифровых решений для подбора рабочего персонала.
Его модель, основанная на бесплатности для работодателей и удобстве для соискателей, имеет высокий шанс на успех в своем сегменте.
«Найти работу поможет СТЕП ЛЕР» — это не просто слоган, а отражение стратегии платформы. В условиях, когда традиционные методы (газеты) устарели, а друзья и общие рекрутеры не всегда могут помочь в узкоспециализированном запросе, такой целевой ресурс становится действительно ценным инструментом для обеих сторон рынка труда.
1. Основная деятельность сайта:
Для соискателей: Публикация резюме и поиск вакансий.
Для работодателей: Бесплатное размещение вакансий и доступ к базе резюме.
Информационная функция: Публикация статей о работе и бизнесе.
2. Ключевая специализация (Нишевое позиционирование):
Приоритет на "синие воротнички" (Blue-Collar): Основной фокус — на производственный и рабочий персонал (инженеры, токари, сварщики, сантехники). Это является главным отличием от крупных универсальных джоб-сайтов.
Региональный охват: Заявлена работа во всех регионах России.
3. Целевая аудитория:
Соискатели: Квалифицированные рабочие, инженеры, специалисты без опыта, студенты, пенсионеры, люди с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатели: Компании из реального сектора экономики (производство, ЖКХ, строительство), испытывающие дефицит в квалифицированных рабочих кадрах.
4. Ключевые услуги и функционал для ЦА:
Работодатели:
- Бесплатное размещение вакансий
- Модерация, автоматическая публикация на партнерских сайтах.
- Снижение стоимости найма, расширение охвата.
- Доступ к каталогу резюме
- Просмотр и прямое приглашение кандидатов на собеседование.
- Прямой контакт, ускорение процесса подбора.
- Снижение рисков найма недобросовестных сотрудников.
Соискатели:
- Персонализированная рассылка вакансий.
- Ежедневные уведомления о подходящих вакансиях.
- Экономия времени на поиске.Бесплатное поднятие резюме.
- Возможность раз в сутки поднимать резюме в поиске.
- Повышение видимости для работодателя.
- Специализированные подборки
- Вакансии для студентов, пенсионеров, без опыта и т.д.
- Учет специфических потребностей разных групп.
Уникальность и ценность для целевой аудитории
Что отличает step-ler от конкурентов?:
1.Четкая нишевая ориентация на рабочие специальности. В то время как гиганты (HeadHunter, SuperJob, Avito Работа) работают со всеми категориями, STEP LER фокусируется на сегменте, который часто испытывает нехватку качественных платформ.
2.Полностью бесплатное размещение вакансий для работодателей. Это мощное конкурентное преимущество для привлечения компаний, особенно малого и среднего бизнеса, для которых стоимость размещения на крупных площадках может быть чувствительной.
3.Комбинация портала вакансий и информационного ресурса. Статьи о работе и бизнесе создают дополнительную ценность и удерживают аудиторию на сайте.
4.Социально-ориентированный подход: Подборки для пенсионеров, людей с ОВЗ и других уязвимых групп создают положительный имидж и охватывают аудиторию, которой часто не уделяется внимания.
Ценность для ЦА:
Для работодателя:
Экономия денег: Бесплатный канал для поиска кандидатов.
Целевая аудитория: Попадание именно в тот сегмент рынка труда, где наблюдается наибольший дефицит ("кандидатов на рабочие специальности очень мало").
Экономия времени: Прямой доступ к базе резюме и возможность мгновенно отправлять приглашения.
Для соискателя:
Простота и доступность: Интуитивный интерфейс, бесплатное использование всех функций.
Релевантность: Меньше "информационного шума" из вакансий, не соответствующих профилю (офисные менеджеры, IT-специалисты и пр.).
Поддержка на всех этапах: От стажировок для студентов до работы для пенсионеров.