Сложнее, чем само увольнение или перерыв, бывает только один момент - попытка вернуться. В голове роятся страхи: Сократили одним из первых - значит, я был худшим?
Перерыв в резюме - клеймо "несвежий" специалист
Возраст 40+? HR уже отложил мое резюме в сторону.. Давайте без лишних эмоций - сразу к алгоритму Что делать: Резюме: Указывать ли возраст в CV? - Да.
Не прячьте его. Создавайте резюме, где акцент на опыте и зрелости. Это сразу отсеет нерелевантные компании, где культура строится на ageism (дискриминации по возрасту). Вам туда и не надо Перерыв дан вам как ресурс, вот и воспользуйтесь им выгодно для себя Что делать/ отвечаю на частые вопросы: Подработку указывать? Да, только с учётом вашего опыта в тексте это не подработка, а проектная работа / консалтинг. В графе "Место работы" можно так и указать: Фриланс / Консалтинг. В описании укажите: Ведение проекта ___ название, масштабы, объёмы, направления. Вы покажете, что: Навыки не растеряны
Вы востребованы
Умеете самостоятельно упра
Сложнее, чем само увольнение или перерыв, бывает только один момент - попытка вернуться. В голове роятся страхи:
Сократили одним из первых - значит, я был худшим?
Перерыв в резюме - клеймо "несвежий" специалист
Возраст 40+? HR уже отложил мое резюме в сторону..
Давайте без лишних эмоций - сразу к алгоритму
Шаг 1, самый важный. Пересборка самовосприятия: От "сокращенного" к "свободному агенту"
Что делать:
- Проанализируйте увольнение не как поражение, а как бизнес-процесс. Сокращали не вас, а штатную единицу»Первыми часто уходят дорогие и опытные специалисты - это вопрос экономики, а не вашей компетенции и тем более личности
- Возраст 40+ тоже козырь. Вы видели кризисы, запускали проекты, которые нынешние junior-ы только в учебниках видели. Вы не возрастной, вы "опытный, стабильный, не склонный к импульсным решениям". Это огромная ценность и скоро вы её примените на новом месте
Резюме: Указывать ли возраст в CV? - Да.
Не прячьте его. Создавайте резюме, где акцент на опыте и зрелости. Это сразу отсеет нерелевантные компании, где культура строится на ageism (дискриминации по возрасту). Вам туда и не надо
Шаг 2. Легализация перерыва: Превратите "срыв" в стратегическую паузу
Перерыв дан вам как ресурс, вот и воспользуйтесь им выгодно для себя
Что делать/ отвечаю на частые вопросы:
Подработку указывать? Да, только с учётом вашего опыта в тексте это не подработка, а проектная работа / консалтинг. В графе "Место работы" можно так и указать: Фриланс / Консалтинг. В описании укажите: Ведение проекта ___ название, масштабы, объёмы, направления. Вы покажете, что:
Навыки не растеряны
Вы востребованы
Умеете самостоятельно управлять задачами
- Чем еще можно заполнить перерыв?
Курсы и сертификации. Не просто прослушал, а "освоил новую методологию управления рисками"
Про-боно проекты. Помогли НКО с организацией мероприятия? Это управление проектом, работа с волонтерами (командой) и бюджетирование
Аналитическая работа. Проанализировал рынок, выделил тренды в своей отрасли, что позволяет мне предлагать не просто решения, а стратегически верные инвестиции. И обязательно добавляйте цифры - они дают динамику
Шаг 3. Как выйти на достойную зарплату после перерыва
Не бросайтесь на первое предложение. Действуйте как стратег
Фаза А: Разогрев, 2-3 недели
- Цель: Вспомнить профессиональный язык, обновить знания, запустить силу профессиональных связей
- Действия:
Напишите 5-7 бывшим коллегам - не с просьбой о работе, а с предложением выпить кофе и обсудить тренды в отрасли, дальше уже по обстановке начнёте беседу о вашей открытости новым предложениям (спросить совета, узнать новости компаний, и пр)
Начните с 2-3 собеседований в компании, которые не являются для вас приоритетом. Можете назвать это "тренировкой", чтобы отточить самопрезентацию и снять стресс. Главное, что вы начнёте ДЕЙСТВОВАТЬ и будете чувствовать себя лучше
Фаза Б: Фокус внимания, 1-2 месяца
- Цель: Выйти на целевые позиции
- Действия:
Смените тактику ответа на вакансии. Вместо массовой рассылки выберите 10-15 компаний, которые вам интересны и важны. И начинайте работать с их вакансиями, искать в LinkedIn HR и нанимающих менеджеров. Можно написать им персонализированные письма. Например,
Здравствуйте, ____ ! Я слежу за вашей компанией и вижу, как вы растете в направлении ____. В свое время я управлял похожим проектом ____ пример вашего кейса, где нам удалось ___ ваш измеримый результат. Сейчас я нахожусь в активном поиске и уверен, что мой опыт ____ конкретно, какой, с цифрами поможет вашей команде ускорить развитие. Готов обсудить это подробнее
Фаза В: Переговоры
- На вопрос о перерыве отвечайте уверенно: Да, у меня был период между проектами. Я использовал это время для переподготовки и анализа рынка. Сейчас я вернулся с обновленной экспертизой и готов сфокусироваться на решении сложных задач. Кстати, в прошлом году я консультировал проект ____, что подтверждает мою вовлеченность
Резюме: Можно ли рассчитывать на хорошую ЗП? - Да, нужно!
Ваша ценность не в непрерывном стаже, а в глубине опыта и скорости принятия решений, которые дает мудрость опыта. Не скатывайтесь в мелочи. Ваша зарплата должна быть обоснована той ценностью, которую вы приносите бизнесу/ отрасли.
Вывод: Перестаньте оправдываться и начните грамотно применять свой главный актив - зрелость.
Новый уровень, подкасты о карьере и жизни в 30+, 40+
Эссе-терапия, для самоуважения