📣 РАВВ представила ФАС России предложения по решению проблем с низкими заработными платами в сфере водоснабжения и водоотведения

📣 РАВВ представила ФАС России предложения по решению проблем с низкими заработными платами в сфере водоснабжения и водоотведения

👉 В ходе X Всероссийской тарифной конференции заместитель руководителя проектного офиса РАВВ Елена Воронцова выступила с предложениями к регулятору по учёту расходов водоканалов на фонд оплаты труда в составе тарифов.

📌 По данным Ассоциации, на сегодняшний день зарплаты в сфере водоснабжения и водоотведения самые низкие среди всех сфер ЖКХ: 56,7 тыс. руб. - вода и канализация, 64,3 - теплоснабжение, 101,7 – электроснабжение. Помимо этого, они отстают от средних по экономике в стране: 56,7 тыс. руб. против 83,6 тыс. руб.

📌 За последние пять лет в отрасли накопился дисбаланс при формировании фонда оплаты труда: фактическая инфляция (пиковые значения 2022 г. – 11,94%, 2025 – 9%) вместе с ростом МРОТ (2022 г. – 19,5%, 2026 г. прогноз – 20,7%) не коррелируют с плановым ростом тарифов (с 2020 по 2026 – от 4% до 4,9%). В итоге в структуре операционных расходов сферы водоснабжения и водоотведения фонд оплаты труда составил 60%.

📌 Указанные проблемы вносят большой вклад в общую нерентабельность отрасли, которая в 2024 году составила минус – 4,72% с общим убытком за тот же период в почти 30 млрд. рублей.

С целью решения указанных проблем, РАВВ представила ФАС России ряд предложений, направленных на сокращение отставания уровня заработной платы в отрасли от средних показателей в регионе:

1⃣ Закрепить единые подходы к анализу фактических расходов на фонд оплаты труда.

2⃣ Проводить расчет плановых расходов на фонд оплаты труда по численности не ниже штатного расписания, независимо от его фактического заполнения.

3⃣ Исключить возможность сглаживания необходимой валовой выручки до корректировки МРОТ и сделать в качестве основания для превышения индекса платы граждан доведение фонда оплаты труда до МРОТ.

4⃣ Предусмотреть при формировании планов социально-экономического развития и индекса платы граждан за коммунальные услуги необходимые расходы для доведения фонда оплаты труда до МРОТ.

5⃣ Обеспечить единообразие подходов при формировании фонда оплаты труда в отрасли (определение численности, ступеней, средней зарплаты с доведением до рыночного уровня, введение коэффициента соотношения между ставкой 1 разряда и зарплатой административно-управленческого персонала для учета в госрегулировании, учёт премирования в фонде оплаты труда при госрегулировании тарифов т.д.).

6⃣ Отменить применение индекса эффективности операционных расходов.

🧑‍🎓В завершение своего выступления, РАВВ отметила, что для развития кадрового потенциала отрасли необходимо развивать обучающие программы по разным направлениям. Недавно Ассоциация получила лицензию на образовательную деятельность и создала «Академию РАВВ», в которой открыла «Школу тарифных регуляторов». Одним из ключевых направлений обучения в ней станут:

🔹Программа повышения квалификации «Ценообразование в сфере водоснабжения и водоотведения. Теория и практика».