⚖️ Здравствуй, читатель!
Меня зовут Артем Прокопенко, я судебный, практикующий юрист. Помогаю бизнесу и частным клиентам разбираться в документах, защищать свои интересы и находить законные решения в непростых ситуациях. Делюсь опытом просто и по существу – чтобы право работало на вас, а не против.
Перед прочтением настоятельно рекомендую:
🟤 Подписаться на канал, для того чтобы оперативно получать новую информацию.
🟤 Прочитать материал до конца, чтобы не упустить ничего важного.
===
Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который отменяет обязательную стажировку и испытательный срок при приёме на службу в органы внутренних дел. Теперь новобранцы смогут сразу начинать службу под руководством наставника, а контракт будет оформляться на срок от одного до пяти лет.
Законопроект призван облегчить кадровое голодание в МВД, особенно в удалённых регионах. Но при таком упрощении появляются вопросы о качестве отбора, ответственности и системе контроля.
В этой статье — что именно меняется, каких рисков стоит остерегаться и как сохранить баланс между скоростью и надёжностью.
Что именно предлагает законопроект
Отмена стажировки и испытательного срока
Согласно действующему закону «О службе в органах внутренних дел РФ», поступающие проходят обязательную стажировку и испытательный срок (от 2 до 6 месяцев) перед принятием на основную службу. Авторы инициативы предлагают признать этот институт утратившим силу.
Новый порядок профессиональной подготовки
Новые сотрудники будут проходить индивидуальное обучение уже по месту службы под контролем непосредственного начальника и наставника — из числа опытных сотрудников. Методика, сроки и оценка уровня подготовки будут определяться МВД.
Контракт от 1 до 5 лет
Сейчас первый контракт заключается фиксированно на четыре года. Законопроект предлагает диапазон — от одного до пяти лет. Это даст возможность расторгнуть контракт раньше, если сотрудник не подтвердит пригодность или личные качества.
Голосование и дальнейшая судьба в Думе
7 октября Госдума в первом чтении приняла законопроект 350 голосами «за», 4 — «против», 23 — «воздержались». Теперь документ направлен в комитет по безопасности и противодействию коррупции.
Плюсы, которые указывают авторы
- Ускорение комплектации подразделений МВД: новобранцы быстрее начинают исполнять обязанности, нет задержек на стажировках.
- Локализация кадров в удалённых и приграничных регионах, где часто не хватает кадров.
- Гибкость контрактов: легче прекращать отношения с неподходящим сотрудником.
- Обучение «на месте» под руководством наставника делает процесс адаптации более практичным и персонализированным.
Риски и критика
- Снижение качества отбора
Испытательный срок и стажировка ранее служили фильтром — наблюдением за реальной службой кандидата. Полная их отмена вызывает опасения, что служба станет менее профессиональной. - Неразвитость механизма контроля и аттестации
Если требования к наставничеству и оценке подготовки будут нестрогими, новые сотрудники могут «проскочить» без должной проверки. - Неоднозначность контрактов раннего прекращения
Что именно будет означать «неподтверждение пригодности» — насколько объективны будут критерии, и не превратится ли такой механизм в инструмент произвола? - Разница в уровне наставничества и ответственности
Если наставник не будет эффективным, новобранец может усложнить жизнь подразделению или совершать ошибки, особенно в сложной оперативной обстановке. - Проблемы с доверием и моральной устойчивостью
Резкие изменения структуры отбора и службы могут вызвать недоверие у действующих сотрудников и претендентов, особенно если новые процедуры останутся необоснованно гибкими.
Что следует уточнить при доработке законопроекта на мой взгляд
- Чёткие стандарты подготовки и обучения (методы, сроки, минимальные требования).
- Объективные критерии аттестации и подтверждения пригодности.
- Механизмы защиты от необоснованного увольнения в первые годы.
- Ответственность наставников за качество обучения.
- Пояснения по переходным положениям и адаптации кадров уже работающих сотрудников.
С одной стороны, законопроект обещает существенное упрощение кадрового процесса МВД и устранение административных барьеров. С другой — риски касаются качества отбора, контроля и справедливости. Всё зависит от того, как будут прописаны детали — именно «на местах» и в нормативных актах МВД после второго чтения.
А что думаете Вы про это?
====
🟤 Понравилась статья?
Поставь лайк, не забудь подписаться на канал, а также оставить комментарий – пообщаемся
Нужна юридическая помощь или остались вопросы?
Контакты для связи:
📧 e-mail: info@prokopenko-consulting.ru
➣ telegram: @prokopenko_consulting