Работодатели уже внедрили порядка 30 мер социальной поддержки.
По инициативе Дмитрия Миляева в регионе действует единый стандарт поддержки участников СВО со стороны работодателей. Он работает благодаря трехстороннему соглашению между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей.
В сентябре положения документа обсудили с ветеранами СВО и учли их предложения.
Дмитрий Миляев отметил важность стандарта для региона:
— В Региональный стандарт мер поддержки участников СВО и членов их семей вошли лучшие современные практики и мероприятия, встроенные в систему управления предприятием. Уверен, что абсолютное большинство руководителей предприятий и организаций осознают важность поставленной задачи и активно будут внедрять в свою работу положения стандарта, – сказал губернатор.
Министр труда и соцзащиты Тульской области Татьяна Абросимова рассказала, что тульские работодатели уже внедрили порядка 30 мер поддержки работников — участников СВО и их семей:
— Каждый работодатель может использовать наш региональный стандарт как конструктор мер поддержки на рабочих местах, выбрать то, что по силам: финансовая помощь, улучшение жилищных условий, организация отдыха и оздоровления, медицинское сопровождение, корпоративные пенсионные программы.
Меры поддержки для участников СВО и членов их семей от работодателей.
Действие стандарта на практике
Работник АО «Машзавод „Штамп“» Александра рассказала, как предприятие помогает ей, в то время как ее муж защищает нашу страну на передовой:
— «Штамп» организовал программу «Мастер на дом», благодаря которой рабочие завода помогают мне делать ремонт в квартире. Так как я пока одна с двумя детьми, мне часто требуется помощь в решении бытовых вопросов. Я обращаюсь за помощью к куратору предприятия в отдел по развитию социальной политики, пишу заявку — и ребята приезжают ко мне делать все, что необходимо. Я очень благодарна такой поддержке со стороны завода — социальная политика у нас развита очень хорошо, на других предприятиях я такого не встречала.
Парни работают без отрыва от производства: пока кто-то едет помогать коллегам, часть отдела остается работать на предприятии. По словам Александры, рабочие уже успели установить ей радиаторы, провести электрику и выполнить работу по внутренней отделке стен.
О работе социального отдела на «Штампе» нам рассказала его сотрудница Мария:
— Отдел соцполитики на «Штампе» сформирован в 2024 году. Мы предоставляем и санаторные путевки, и жилищные программы — наше предприятие оказывает более 20 видов разной помощи сотрудникам.
Читайте полную версию статьи на сайте MySlo.ru:
Своих не бросаем: как предприятия Тульской области помогают семьям участников СВО