Не паниковать и торговаться! Как использовать спад рынка труда против системы

Не паниковать и торговаться! Как использовать спад рынка труда против системы...

В статье Forbes пишут, что рынок труда в России идёт на спад: уменьшение числа вакансий, рост конкуренции, осторожность работодателей при найме. Это, по мнению экспертов, сигнал, что «рынок работника» постепенно трансформируется в «рынок работодателя».

Гениально, конечно, а мы прям не догадывались...

Такое состояние не просто статистика, а призыв к действию.

Что это значит с точки зрения трудового права и защиты сотрудников?

1. Работодатели станут жестче.

При малом притоке новых кадров компании могут начать экономить на тех, кто уже есть: урезать бонусы, переводить на менее выгодные условия, вводить «оптимизации».

2. Условия предложений станут важнее, чем раньше.

Когда рынок «горячий», компании часто не обращают внимание на детали приёма на работу. Сейчас же всё чаще будут подталкивать к невыгодным договорам, контрактам «на испытательном сроке» и маскировке трудовых отношений. Будьте внимательны!

3. Сила в переговорах у стороны, которая лучше подготовлена.

В таких условиях сотрудники, которые знают свои права, умеют аргументировать и документально фиксировать, получают преимущество.

Как преобразовать «замедление» в ваш козырь?

1. Более жёсткие переговоры по выходу.

Если работодатель предлагает увольнение — сейчас вы можете просить лучшую компенсацию, отступные, продление выплат и оформление «выхода» на выгодных условиях.

2. Оценка ваших навыков растёт.

Лучше подготовленные, универсальные и востребованные специалисты уже имеют преимущество. Их будут ценить ещё больше в компании, где подбор сокращают.

3. Счёт на стороне решительных.

В «спадающем» рынке вы должны быть тем, с кем считаются в первую очередь. Это не повод смиряться — это шанс показать ценность.

В конце хотелось бы отметить, что увольнение и потеря работы это не конец, это начало нового захватывающего этапа вашей жизни!

Всегда рады вам помочь, ваша команда 5 окладов!