Молодые люди, только начинающие карьеру, сталкиваются с «апокалипсисом на рынке труда», поскольку компании все чаще инвестируют в искусственный интеллект (ИИ) вместо найма новых сотрудников. Такие выводы содержатся в исследовании Британского института стандартов (BSI), передает газета The Guardian.
Данные BSI основаны на опросах более 850 топ-менеджеров из семи стран, включая Великобританию, Францию, Германию, Австралию, Китай, Японию и США. The Guardian отмечает, что с проблемами сталкиваются представители поколения Z, родившиеся в период с конца 1990-х до начала 2010-х годов.
Согласно отчету, 41% опрошенных руководителей заявили, что внедрение ИИ позволяет им сокращать численность персонала. Почти треть (31%) сообщила, что их организация сначала рассматривает внедрение ИИ-решений и лишь потом — найм человека. Еще две пятых ожидают, что такая практика станет повсеместной в течение пяти лет.
Особенно уязвимыми оказались позиции начального уровня: четверть респондентов считают, что ИИ может выполнять все или большинство задач, которые обычно поручают новичкам. Уже сейчас 39% руководителей констатируют, что такие вакансии были сокращены или упразднены благодаря автоматизации мониторинга, администрирования и других рутинных операций.
Более половины управляющих признались, что им повезло начать карьеру до широкого распространения ИИ. Тем не менее, 53% верят, что преимущества от внедрения искусственного интеллекта в бизнесе перевесят связанные с ним социальные потрясения.
Анализ BSI годовых отчетов компаний показал, что слово «автоматизация» встречается в них почти в семь раз чаще, чем «переобучение» или «повышение квалификации». Генеральный директор BSI Сьюзан Тейлор Мартин отметила, что, хотя ИИ открывает огромные возможности для повышения продуктивности, именно люди остаются двигателем прогресса. По ее словам, существует «острая необходимость в долгосрочном планировании и инвестициях в рабочую силу, а также в инструменты ИИ, чтобы обеспечить устойчивую и продуктивную занятость».
В июне 2025 года The Guardian со ссылкой на данные поисковика вакансий Adzuna писала, что с момента запуска чат-бота ChatGPT в 2022 году количество новых вакансий для молодых специалистов в Великобритании сократилось почти на треть. На вакансии на стартовые позиции приходится 25% рынка труда в стране (против 28,9% в 2022 году), отмечала газета. Глава компании Anthropic , занимающейся разработкой ИИ, Дарио Амодей предупредил, что в ближайшие пять лет нейросеть может заменить половину офисных вакансий начального уровня, из-за чего безработица может увеличиться на 10–20%.
В начале октября президент Узбекистана Шавкат Мирзиеев подписал указ, согласно которому в правительстве страны сократят более 2 тыс. чиновников, заменив их решениями на базе искусственного интеллекта.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
Материалы по теме:
Все материалы «Эксперта» на expert.ru