Профильные паблики в сфере ВЭД обсуждают изменение в налоговом законодательстве, которые сложно принять малому и среднему предпринимательству. Да и крупным игрокам ВЭД-рынка тоже...что греха таить.
Увеличение ставки НДС приведет к росту стоимости импортного товара и поиску новых решений, которые позволят держаться бизнесу на плаву. Иногда мне кажется, что "поиск новых решений" - это главная задача нашего бизнеса, потому что "что не день, то новые потрясения".
В кризисной ситуации компании будут выбирать: кого оставить, кого сократить, в кого инвестировать.
Останутся те, кто приносит ценность, а ценность в ВЭД - это понимание системы + способность работать самостоятельно + готовность расти в новых условиях.
Вот почему крайне важно честно ответить себе на вопрос: «Где я сейчас в профессии?».
Многие ВЭД-специалисты не растут не потому что не способны, а потому что не понимают, на каком этапе профессионального развития они находятся.
Когда специалист не знает свою отправную точку, то он и не знает куда по итогу придет. Если, например, навигатору в автомобиле не задать курс "откуда-куда", то он будет водить нас кругами до тех пор пока мы его не бросим и не пойдем пешком (но с автомобилем и навигатором быстрее, согласитесь).
Я выделяю 3 основных этапа развития ВЭД-специаиста.
1. Начинающий специалист (0-1 год опыта).
Что знает: теория из ВУЗа, базовые представления работы с таможней.
Что не знает: как работает система декларирования, как декларирование "зашито" в ВЭД.
Главная боль: страх допустить критическую ошибку, которая приведет к штрафам и доначислениям.
Главная задача: получить системное понимание процесса экспорта и импорта товаров.
2. Практикующий специалист (1-3 года опыта).
Что знает: как декларировать конкретные товары в своей компании, процессы и систему взаимодействия структурных подразделений компании, основные операционные задачи "за себя и за того парня".
Что не знает: как расти дальше в карьере, как применять свои знания на других товарах, как снизить напряжение от работы.
Главная боль: застрять на текущей позиции.
Главная задача: прокачать мягкие и личные навыки, стать заметным среди коллег.
3. Эксперт (руководитель) (3+ года опыта).
Что знает: весь процесс формирования цепочки поставки товара от А до Я, может обучать других специалистов, видит системные проблемы и их решения.
Что не знает: как управлять командой эффективно, как делегировать решение задач без потери качества, как построить личный бренд и масштабироваться.
Главная боль: не хватает времени на все.
Главная задача: принудительное внедрение качественного отдыха и максимальное делегирование решения операционных и не операционных задач.
Если у вас будет время, сегодня без откладывания на завтра, задайте своему навигатору точку отправления - это будет половиной успеха вашего развития в ВЭД с учетом перманентной турбулентности.