22 подписчика

Кадровый перебор, или Почему в России стали сокращать IT-специалистов

9 октября 20259 окт 2025

1 мин

Кадровый перебор, или Почему в России стали сокращать IT-специалистов В статье РБК говорится, что в 2025 году в крупных компаниях массово увольняют IT-специалистов: «происходит внутреннее преобразование», оптимизация, пересмотр номеров вакансий, снижение нагрузки, уменьшение числа вакансий. Эксперты полагают, что часть причин — перегрев рынка, внедрение ИИ, избыток кадров, планы оптимизации бюджетов. Суть ситуации: те, кто был «между проектом и проектом», «на стыке», — оказываются первыми в списке увольняемых. Что тревожного мы видим в этой ситуации, и что можно можно извлечь вам? Увольнения в IT происходят не просто «по плохим показателям». Часто оно связано с «реорганизациями», «оптимизациями» и «трансформациями», под которыми скрывается стремление избавиться от дорогих и ненужных специалистов. Компания может попытаться оформить увольнение как «сокращение штата» или «ликвидацию должности», чтобы снизить сопротивление. Важно: если сотрудник не защищён надлежащим образом — он мож

В статье РБК говорится, что в 2025 году в крупных компаниях массово увольняют IT-специалистов:

«происходит внутреннее преобразование», оптимизация, пересмотр номеров вакансий, снижение нагрузки, уменьшение числа вакансий.

Эксперты полагают, что часть причин — перегрев рынка, внедрение ИИ, избыток кадров, планы оптимизации бюджетов.

Суть ситуации: те, кто был «между проектом и проектом», «на стыке», — оказываются первыми в списке увольняемых.

Что тревожного мы видим в этой ситуации, и что можно можно извлечь вам?

Увольнения в IT происходят не просто «по плохим показателям». Часто оно связано с «реорганизациями», «оптимизациями» и «трансформациями», под которыми скрывается стремление избавиться от дорогих и ненужных специалистов.

Компания может попытаться оформить увольнение как «сокращение штата» или «ликвидацию должности», чтобы снизить сопротивление.

Важно: если сотрудник не защищён надлежащим образом — он может остаться без компенсаций, выплат и возможности восстановиться.

Краткая инструкция, что делать, если вы оказались в зоне риска:

1. Собрать документы и доказательства.

2. Проверить основания увольнения.

3. Подать письменное заявление.

4. Обратиться в трудовую инспекцию.

5. Подать иск в суд.

6. Обеспечить публичность, если потребуется.

Какой вывод хотелось бы сделать:

Сокращения в IT сейчас происходят на самом деле, но это не повод сдаваться.

Не забывайте, что там, где вам кажется, что «всё решают корпоративные алгоритмы», есть закон, который работает на вас.

Используйте его — и делитесь этим знанием!

Если вы или ваш знакомый сейчас сталкивается с подобной волной сокращений — не молчите! Поделитесь этим постом и, возможно, ваш репост спасёт чью-то карьеру, семью или даже жизнь.

Если нужна консультация, шаблон или помощь с жалобой, подписывайтесь на канал и пишите нам!

Мы можем помочь юридически грамотно, быстро и по-человечески.

Ваша команда 5 окладов!