Директор «Дальтрансугля» (входит в «Портовый альянс») Владимир Долгополов провел рабочую встречу с руководителями городских округов и муниципальных районов Хабаровского края по социальным вопросам. Они посетили терминал с целью изучения опыта одного из крупнейших инфраструктурных предприятий региона, которое обеспечивает сотрудников мерами социальной поддержки, привлекает квалифицированные кадры, а также взаимодействует с сообществами Ванинского района для реализации благотворительных проектов.
Делегация из 23 человек во главе с руководителем управления социального развития Правительства Хабаровского края Наталией Гребенюк осмотрела производственные мощности «Дальтрансугля» и объекты быта для сотрудников: медицинский центр, спортзал и учебный комплекс компании. Руководители терминала рассказали высоким гостям о программе социальной поддержки, действующей на предприятии.
Сегодня «Дальтрансуголь» предоставляет более 25 мер социальной поддержки, среди которых: ежегодный оплачиваемый проезд к месту отпуска, медицинское страхование, путевки в санаторий для детей сотрудников, обслуживание в современном медицинском центре на базе терминала и круглогодичные абонементы в тренажерный зал, плавательный бассейн и ледовую арену.
Ежегодно специалисты терминала пользуются медицинскими услугами в рамках добровольного медицинского страхования. В 2025 году Дальтрансуголь на эти цели направил 7,9 млн рублей.
В 2026 году будет введен в эксплуатацию жилищный комплекс на 98 квартир для сотрудников и их семей, в том числе, приезжающих работать на терминал с разных регионов России.
Директор по персоналу Татьяна Махова рассказала об открывающихся вакансиях, в том числе высококвалифицированных специальностях, которые необходимы терминалу для дальнейшего развития – увеличения мощности до 40 млн тонн. Для привлечения молодых кадров на Дальний Восток Дальтрансуголь подписал соглашение о сотрудничестве с Академией адмирала Макарова. Документ был подписан 24 сентября на международной конференции «НЕВА-2025» в Санкт-Петербурге.
Мы с первого дня работы терминала строго соблюдали баланс между инвестициями в производство и в человеческий капитал. Терминал уверенно развивается и сегодня вышел на лидирующие позиции в обеспечении экспорта энергетического угля на Дальнем Востоке. Все это невозможно без компетентного и мотивированного коллектива. Мы этот коллектив сохраняем и наращиваем меры социальной поддержки, — подчеркнул Владимир Долгополов.
Терминал ДТУ основан в 2004 году, за это время его мощность выросла с 8 млн тонн груза в год до 32,8 млн тонн. В 2027 году терминал завершит выполнение государственной комплексной инвестиционной программы, что позволит обрабатывать до 40 млн тонн груза. За этот период вместе с развитием программы обеспечения сотрудников, терминал выполнил благотворительные проекты для Ванинского района на общую сумму 444,6 млн рублей.
Сегодня в «Дальтрансугле» работают 719 сотрудников, из них производственный персонал 513 человек. Средний возраст — 43 года, моложе 35 лет — 186 сотрудников. 46% имеют семьи, где воспитываются 416 детей. Сотрудники ДТУ ежегодно поощряются государственными, региональными и ведомственными наградами. Всего наградами отмечены 307 человек. В 2024 году Директор ДТУ Владимир Долгополов указом Президента страны удостоен медалью ордена «За заслуги перед Отечеством».