На крупнейшей технологической площадке «Газпромнефть-СМ» – Омском заводе смазочных материалов – разработана система повышения квалификации для производственного персонала. Об этом в интервью «Российской газете» заявил генеральный директор компании Анатолий Скоромец.
«Она дает возможность не только выстроить карьеру, переходя с одного уровня на другой, но и увеличивать свой доход пропорционально уровню знаний и компетенций. Другими словами, чем квалифицированнее сотрудник и выше его экспертность, тем больше его заработная плата», – пояснил Скоромец.
Он также добавил, что число желающих повысить свою квалификацию на предприятии ежегодно растет. По его словам, стремление развиваться — естественно, когда тебе интересно в своей профессии.
При этом устроиться на работу на завод в Омске можно сразу по окончании колледжа или вуза. Каждый год в образовательных программах на Омском заводе смазочных материалов участвуют порядка 120 студентов.
«Во время практики они знакомятся с производством и наблюдают, как оно устроено, как здесь все работает. Вместе с действующими сотрудниками ребята активно участвуют в научно-технических конференциях и конкурсах профессионального мастерства. Все это позволяет получить будущим специалистам качественную прикладную базу», – подчеркнул генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы».
Если специалист будет целеустремленным и трудолюбивым, то в будущем может стать заместителем директора завода по одному из направлений, а если эти качества сверхразвиты – то и управлять целым предприятием, отметил Анатолий Скоромец.
В настоящее время «Газпромнефть-СМ» является одним из лидеров рынка смазочных материалов, выпуская масла, смазки и технические жидкости на собственных заводах. Ассортимент включает свыше 1000 наименований для всех секторов рынка.