+ Несколько слайдов из #Исследование Towers Consulting в сентябре 2025 г. Оно показало, что интерес бизнеса к программам долгосрочного вознаграждения (LTI) стабильно растет. Чуть больше половины опрошенных компаний в РФ (53%) уже имеют действующие программы долгосрочного вознаграждения, и еще 24% планируют внедрить LTI в ближайшее время. Причем 77% компаний с LTI пересмотрели свои программы с 2022 года, адаптируя их под новые реалии. Согласно обзору, самые распространенные инструменты LTI в России – это долгосрочные денежные выплаты и фантомные акции (RSU). Важно отметить, что 18% компаний включают среди участников руководителей среднего звена и ведущих экспертов – роли, критичные для бизнеса #цифры@poldner
+ Несколько слайдов из #Исследование Towers Consulting в сентябре 2025 г.
Оно показало, что интерес бизнеса к программам долгосрочного вознаграждения (LTI) стабильно растет.
Чуть больше половины опрошенных компаний в РФ (53%) уже имеют действующие программы долгосрочного вознаграждения, и еще 24% планируют внедрить LTI в ближайшее время.
Причем 77% компаний с LTI пересмотрели свои программы с 2022 года, адаптируя их под новые реалии.
Согласно обзору, самые распространенные инструменты LTI в России – это долгосрочные денежные выплаты и фантомные акции (RSU).
Важно отметить, что 18% компаний включают среди участников руководителей среднего звена и ведущих экспертов – роли, критичные для бизнеса
#цифры@poldner
