Временная нетрудоспособность — обычная часть трудовой жизни, а значит, и система ее оплаты должна быть понятной и устойчивой. Расчет больничных в Беларуси зависит от страхового стажа, официального дохода, формы занятости и ряда других факторов. В последние годы правила стали четче: продлен расчетный период, скорректированы условия для минимальных выплат, а подход к оформлению стал более требовательным. Что нужно знать работникам и работодателям — в материале корреспондента агентства «Минск-Новости».
Как оформляется больничный
Листок временной нетрудоспособности оформляется по основному месту работы. При этом для расчета пособия учитывается заработок за расчетный период не только у текущего работодателя, но и у предыдущих, если в этот период человек менял место работы. Это позволяет учесть весь страховой стаж и сумму уплаченных взносов, даже если сотрудник работал в разных организациях.
Работодатель направляет запрос в Фонд социальной защиты населения, чтобы получить информацию о страховом стаже и среднем заработке работника. Эти данные используются для корректного расчета пособия.
Если сотрудник работает по совместительству и у него нет основного места работы, либо он находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, пособие может быть назначено по месту совместительства. А при работе по гражданско-правовым договорам выплаты оформляются отдельно по каждому договору.
Что влияет на размер выплат
Выплаты по больничному листу зависят от нескольких ключевых факторов: страхового стажа, размера заработной платы и длительности расчетного периода. Последние изменения коснулись именно расчетного периода — теперь он составляет 18 месяцев, предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие. Из этого срока исключаются периоды простоя не по вине работника и отпуска по уходу за ребенком, если он был прерван из-за ликвидации нанимателя.
Размер выплаты зависит от страхового стажа. Если он составляет менее 10 лет, сотруднику положено 80 % от среднего заработка. При стаже более 10 лет — 100 %.
Среднедневной заработок, на который опирается расчет, определяется Фондом соцзащиты. В него включаются только те выплаты, с которых уплачивались страховые взносы. Не берутся в расчет разовые выплаты, материальная помощь, компенсации за отпуск и другие суммы, не связанные напрямую с трудовой деятельностью.
Минимальные выплаты: что делать, если заработка не было
Если сотрудник не имел официального дохода в течение расчетного периода или рассчитанная сумма больничного ниже установленного минимума, то выплаты начисляются исходя из минимальной заработной платы. В 2025 году она составляет 726 рублей. Это нововведение особенно важно для молодых специалистов, только начинающих трудовую деятельность, а также для тех, кто работает по гибкому или неполному графику.
Для работников с частичной занятостью пособие рассчитывается пропорционально отработанному времени. Это правило позволяет избежать завышенных выплат, но требует более точного учета рабочего времени.
Когда пособие могут не компенсировать
Иногда Фонд социальной защиты отказывает в компенсации работодателю. Это происходит, если обнаруживаются ошибки в оформлении документов или если пособие было назначено по основному месту работы, а фактически сотрудник трудился в другом месте. Также возможны возвраты средств, если переплата произошла по вине нанимателя, например из-за неверно отправленного запроса.
Чтобы избежать таких ситуаций, работодателям важно проверять данные перед подачей в Фонд и следить за соблюдением всех процедур. А работникам стоит заранее интересоваться деталями расчета.