С 1 сентября в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые существенно поменяли правила премирования сотрудников. Если раньше премия часто рассматривалась как добрая воля работодателя, то теперь законодательство четко регулирует этот процесс, защищая права работников на справедливую оплату труда.
В Государственной инспекции труда в Ростовской области подробно рассказали о главных аспектах нововведения:
- Отсутствие произвола: работодатель больше не может по своему усмотрению лишать сотрудника премии или произвольно снижать ее размер. Вся система премирования должна быть прозрачной, подробной и понятной.
- Премия — часть зарплаты: регулярная премия, связанная с выполнением рабочих обязанностей и результатами труда, является полноценной частью заработной платы, а не просто подарком от работодателя.
- Четкие критерии: все виды премий, их размеры, условия, сроки и показатели для выплаты должны быть детально прописаны в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и в трудовых договорах.
- Ограничение на снижение: размер премии нельзя уменьшать так, чтобы общая зарплата за месяц сократилась более чем на 20%.
- Связь с дисциплинарными взысканиями: снизить премию можно только при наличии официально оформленного дисциплинарного взыскания (замечания или выговора), и только за тот месяц, в котором это взыскание было применено.
Мнение эксперта
Екатерина Юрьевна Соболева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области:
«Работникам: важно знать, что закон теперь на вашей стороне. Премия, условия для получения которой выполнены, — это ваше законное право. Требуйте от работодателя соблюдения законодательства и прозрачности в расчётах.
Работодателям: необходимо срочно привести все внутренние документы и трудовые договоры в соответствие с новыми нормами. Система премирования должна быть детализированной, объективной и справедливой. Нарушение трудового права влечёт за собой административную ответственность».
Напомним, ранее «СВ» рассказывал об основных изменения законодательства в октябре и сентябре, а также в летние месяцы.
