Нарушение правил отзыва сотрудников из отпуска грозит работодателю штрафом. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты (ОП) России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«Действующим трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника из отпуска, но главное условие — наличие согласия. Работодателю необходимо понимать, что если сотрудник отказывается прервать свой отпуск, то это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. То есть работника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить по инициативе начальства», — пояснил Машаров ТАСС.
Нарушителю существующих норм грозит наказание в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц и ИП предусмотрено взыскание в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
При этом нет конкретного перечня оснований для отзыва сотрудника из отпуска. Чаще всего работника отзывают при проверке организации или событии с необходимым присутствием сотрудника. При этом компенсация со стороны работодателя за отзыв из отпуска не предусмотрена. Сотрудника можно отозвать только из ежегодного основного отпуска и дополнительного. Вызвать сотрудника на рабочее место во время учебного или взятого за свой счёт отпуска невозможно.
По действующему трудовому законодательству отзыву во время отдыха не подлежат несовершеннолетние, беременные женщины, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда сотрудники.
В России с 1 сентября работодателям грозит штраф до 50 тыс. рублей за незаконное лишение сотрудника премии, как за невыплату зарплаты в установленный срок. Если сотрудники посчитают лишение поощряющих выплат незаконным, они могут обжаловать эту меру, в том числе обратившись в трудовую инспекцию, а также направить иск в суд. В Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного наказания сотрудников, как лишение премии, положения об этом устанавливают во внутреннем нормативном акте организации.