@JobeMan Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить? Я работаю на производстве. Обычный физический труд. Работаю на заводе, уже больше 10 лет. Заработная плата состоит из окладной части и плюс сделка. Вся заработная плата – «белая». Наш руководитель, никогда нам не рассказывал, из чего формируется наша премиальная часть. Примерно два года назад, этот руководитель, назовем его «бригадир», принял на работу своего родственника. У родственника обязанности примерно в два раза меньше, чем у меня. Как-то в курилке, мы с мужиками затронули тему заработных плат, и я выяснил, что моя ЗП меньше чем у всех остальных. Заработная плата «родственника», больше чем у всех остальных. Конечно, это несправедливо! Как мне поступить? В полицию идти, но что писать в заявлении? Обратиться в нашу службу безопасности? Смогут ли они помочь? А может просто «прижать его в уголке» и добиться справедливости?
Подписан на ваш канал давно, очень интересный канал. Дайте совет!
@СБПроБизнес. Добрый день! Спасибо вам за вопрос и такую оценку нашей площадки! Мы надеемся, что ваша СБ прочитает наши рекомендации.
Начнем с банальных вещей. Во все времена и при любых режимах, обижать рабочего человека – грех и дурной тон. Вы создаете своими руками тот товар или услугу, продавая которую существует огромная прослойка менеджеров и управленцев!
Во взрослом бизнесе, одним из первых важных моментов, является информированность ВСЕХ сотрудников, за что они получают заработную плату! Таким образом, каждый сотрудник понимает, как будет формироваться его доход. На что он будет жить, и какие планы может строить для себя и своей семьи. Подчеркнем, это очень важная информация для ЛЮБОГО сотрудника! В вашем примере, видно, что ваш руководитель умышленно или по своему незнанию, нарушает этот неписаный закон. Кстати, в одной федеральной торговой сети, грамотные руководители просили свою СБ выяснить, как полно сотрудники всех отделов, владеют информацией по формированию своей ЗП. Это дает открытость и понимание и не оставляет шанса внутренним коррупционерам для «мухлежа» и недоплат сотрудникам. Если работник не знает, как формируется его оплата, то его незнанием может воспользоваться нечистый на руку руководитель и спокойно недоплатить. Сотрудник будет недоволен и уволится из организации. Найм нового сотрудника и провал в показателях отдела или бригады, неизбежен! Это потери! Иногда колоссальные, но на первый взгляд совершенно незаметные.
Можно предположить, что в вашем случае, так и происходит!
Второй момент, который «зацепил» в вашем вопросе – ваш начальник, взял на работу, своего родственника. Мы неоднократно описывали подобные случаи на канале. С большой долей уверенности, можно предположить, что часть «ваших» денег, уходит на зарплату «родственника». Тем более, вы это подметили, когда указали на разговор в курилке. Если в вашей организации принят корпоративный кодекс или положение запрещающее работу близких родственников в прямом подчинении друг друга, то это нарушение.
Как вам исправить создавшуюся ситуацию или получить разъяснение? Если вы напрямую обратитесь к своему руководителю, то положительного результата, скорее всего для вас не будет! Если он «коррупционер» или мошенник, то сам себя он наказывать не будет! Это точно!
Писать в полицию заявление. Что вы им напишите? Что вас обманывают и воруют ваши деньги? Можно предположить, что ответ полиции будет: «Отказать в возбуждении уголовного дела, обратиться в трудовую инспекцию».
Обращение в трудовую инспекцию, вам тоже не поможет. Если туда обращаться, то вам необходимо будет предоставить все расчеты вашей ЗП, подтверждающие документы и т.д. А этого у вас нет.
Нужно добавить, что если свою проблему вы будете переносить в официальное и правовое русло, то для завода, уже вы станете проблемой. Не ваш нечестный или недалекий руководитель, который ворует ваши деньги, а именно вы. Любой госрегулятор, найдя и зафиксировав проблему, обязан реагировать. Какая форма реагирования у государственного регулятора? Самая первая – это штраф. Ваш завод, бросит все свои ресурсы, чтобы избавится от проблемы/штрафа, а значит, все будет изменено и показано так, что именно вы ошибаетесь, а ваш руководитель – святой человек и место ему на доске почета или иконостасе.
Если у вас в компании есть «горячая линия», в чем мы очень сомневаемся… То рекомендовали бы вам написать письмо туда, с просьбой разобраться с вашим руководителем. Но естественно, не подписывать своим именем это письмо, а просто описать сам факт работы близких родственников и просьбой, о проверке адекватности начисления заработных плат. Это действие, могло бы хоть как-то дать надежду на адекватное расследование и реагирование.
Как бы кощунственно не звучал наш следующий совет, просим отнестись к нему с пониманием.
Не обращайтесь в вашу СБ! Сейчас более подробно поясним почему мы так относимся к коллегам.
С ваших слов, можно сделать вывод, что у вас есть СБ, но оно не работает! Да простят меня коллеги. Вероятность работы вашей СБ в реактивном стиле, очень высока. Что это значит? Это значит, что они работают только по свершившимся преступлениям и правонарушениям. Если вы к ним обратитесь, то очень большая вероятность, что они возьмут вашего руководителя «под колпак», с целью посадки его в тюрьму. Тем самым, СБ захочет показать свою работу руководству завода. Что значит – «взять под колпак»? Это значит, что они будут читать его переписку, будут пытаться проверить факт получения незаконных денег и доказать, что он мошенник или коррупционер. Потом, они будут пытаться договориться с правоохранительными органами, чтобы те в свою очередь, взяли в разработку вашего руководителя и впоследствии возбудили уголовное дело и посадили его в тюрьму. По статистике, весь этот «кордебалет» будет тянуться не один месяц, и по итогу ничего не принесет! Мы не будем расписывать и объяснять, работу и загруженность полиции. Просто поверьте! Если бы ваша СБ была СБПроБизнес, такой ситуации не возникло!
В качестве единственного совета, хотели бы предложить вам обратиться к начальнику начальника.
Как правило, такой человек обязан быть адекватным и думающим. Безусловно, его будут заботить показатели цеха и он должен отвечать за бюджеты, в т.ч. и бюджет ФОТ (заработной платы), также он должен понимать, что может случиться, если в следующий раз в курилке, вы с коллегами договоритесь и уволитесь. Встанет вся работа цеха, а это может привести к остановке соседних с вами цехов. Это уже будет очень существенный ущерб для всего завода. Ваше обращение, возможно, покажет ему, что его подчиненный «зажрался» и требуется плановая встряска или замена. Быть может он даст задание вашей СБ провести проверку вашего начальника. При такой инициативе, есть шанс, что проверка будет ускоренная, без возбужденных дел и обращений в полицию. Это можно предположить, потому что в данном случае, важен будет результат «здесь и сейчас», чем возможные уголовные дела. Производственники ждать не любят.
В свете последних новостных поводов, хотели бы уберечь вас от самосуда! Это точно не наш метод. Справедливость не всегда закон и если вы поступите по справедливости, не забывайте, что судить вас будут по закону! Не становитесь звездой СМИ в разделе «происшествия»!
Удачи вам, надеемся, что наши советы вам помогут!
P.S. Попробуйте подписать вашу СБ на нашу площадку СБПроБизнес))