«Банковское рабство» в России почти отошло в прошлое, заявила глава ЦБ Эльвира Набиуллина, выступая на «Финополисе-2025».
«Технологии ведут к росту конкуренции. Людям действительно стало проще выбирать, менять финансовую организацию, банк, если они видят, что где-то сервисы, продукты лучше. И то „банковское рабство“, о котором мы так горячо спорили еще несколько лет назад, можно сказать, почти отошло в прошлое», — отметила она.
Под «банковским рабством» понимают ситуацию, при которой работодатель принуждал сотрудников получать зарплату на карту конкретного банка, лишая их выбора. Власти боролись с этим явлением в первую очередь через принятие законов и установление ответственности для работодателей.
В 2014 году президент Путин подписал закон, который предоставил работникам право самим выбирать банк для получения заработной платы. Этот закон вступил в силу в 2015 году. Чтобы закон работал на практике, в 2019 году были приняты поправки, устанавливающие штрафы для работодателей, которые препятствуют сотрудникам в выборе банка. Для должностных лиц штраф составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Появление новых инструментов, таких как перечисление зарплаты по номеру телефона, также способствовало упрощению процедуры и увеличению свободы выбора для граждан.
Тем не менее, эксперты отмечают, что корпоративные зарплатные проекты по-прежнему доминируют на рынке. Однако изменился сам подход. Банки теперь конкурируют не только за договоры с компаниями, но и за каждого конкретного человека, предлагая зарплатным клиентам более выгодные условия, скидки и премиальный сервис.
Также компании, особенно в условиях конкуренции за кадры, стали более гибкими и чаще идут навстречу пожеланиям сотрудников по выбору банка. Некоторые крупные корпорации даже заключают договоры сразу с несколькими банками, предоставляя сотруднику выбор.