Найти в Дзене
Новости ЕАН

Юрист осудила запрет курьерам-мусульманам доставлять алкоголь и свинину

Запрет мусульманам-курьерам доставлять нехаляльные товары не имеет юридической силы. Подобные ограничения противоречат Конституции РФ и Трудовому кодексу. Так считает доктор юридических наук и член экспертного совета при уполномоченном по правам человека Москвы Людмила Айвар. Совет рекомендовал мусульманам-курьерам не доставлять алкоголь, свинину, табачные изделия и иные продукты, не соответствующие халяльным стандартам. Это заявление, считает юрист, носит исключительно богословский характер и не может считаться обязательным. «Согласно ст. 14 Конституции, Россия — светское государство, и ни одно духовное управление не вправе устанавливать нормы поведения, обязательные для всех. При этом ст. 28 гарантирует свободу вероисповедания, а ст. 37 — право на труд», — подчеркнула юрист NEWS.ru. Айвар отметила, что курьер может отказаться от доставки товаров, если это противоречит его религиозным убеждениям, однако работодатель не обязан перестраивать бизнес-процессы под такие ограничения, если о
   Витрина со свининой
Витрина со свининой

Запрет мусульманам-курьерам доставлять нехаляльные товары не имеет юридической силы. Подобные ограничения противоречат Конституции РФ и Трудовому кодексу. Так считает доктор юридических наук и член экспертного совета при уполномоченном по правам человека Москвы Людмила Айвар.

Совет рекомендовал мусульманам-курьерам не доставлять алкоголь, свинину, табачные изделия и иные продукты, не соответствующие халяльным стандартам. Это заявление, считает юрист, носит исключительно богословский характер и не может считаться обязательным.

«Согласно ст. 14 Конституции, Россия — светское государство, и ни одно духовное управление не вправе устанавливать нормы поведения, обязательные для всех. При этом ст. 28 гарантирует свободу вероисповедания, а ст. 37 — право на труд», — подчеркнула юрист NEWS.ru.

Айвар отметила, что курьер может отказаться от доставки товаров, если это противоречит его религиозным убеждениям, однако работодатель не обязан перестраивать бизнес-процессы под такие ограничения, если они не предусмотрены договором или внутренними документами.

«Принудительное внедрение религиозных норм в трудовые отношения может рассматриваться как дискриминация по религиозному признаку, что прямо запрещено ст. 3 Трудового кодекса. Работодателям стоит действовать гибко — позволять добровольный отказ, но при этом сохранять равенство всех работников. В многонациональной России важно сохранять правовой нейтралитет и не допускать подмены законодательства религиозными установлениями», — заключила эксперт.

Читайте также на сайте: