Overqualified (англ.) — сверхквалифицированный.
Этот англицизм как причина отказа в приеме на работе ошарашивает тех, кто чувствует себя умным, опытным и идеальным кандидатом.
Как сообщал «Вечерний Телеграмъ», каждый четвертый москвич сталкивался с отказом из-за избыточной квалификации.
Страх управляет работодателем?
Звучит как парадокс, но самых квалифицированных теперь не берут на работу и здесь работает психология страха, которая управляет работодателями.
Если вы мужчина в возрасте от 35 до 45 лет, то ваши шансы получить отказ увеличиваются в разы. Почему? Потому что вы слишком опытны, слишком умны и, возможно, слишком дороги.
А работодатели боятся, что вы либо уйдете при первой возможности, либо начнете задавать неудобные вопросы, либо просто затмите своим блеском офисных любимчиков.
Что же происходит с точки зрения психологии?
1 — Страх перед «слишком хорошим».
Работодатели боятся, что вы, с вашим опытом и квалификацией, будете требовать больше, чем они готовы предложить. Они боятся, что вы не впишетесь в их корпоративную культуру, которая, как правило, строится на принципе «не высовывайся». Боятся, что вы станете угрозой для их собственного положения.
2 — Когнитивный диссонанс.
Работодатели хотят получить идеального кандидата, но когда он появляется, они начинают сомневаться. «А вдруг он слишком хорош? А вдруг он уйдет? А вдруг он будет слишком дорого стоить?» Этот внутренний конфликт приводит к тому, что они выбирают более «удобного» кандидата, даже если он менее квалифицирован.
Теперь давайте посмотрим на реальную историю поиска работы в 2025 году.
ИТ-проектный менеджер потратил 2,5 месяца на поиски работы. За это время он отправил 243 отклика на джоббордах типа hh, написал 23 сообщения в LinkedIn, пообщался с 17 эйчарами и прошел 12 технических интервью.
Итог? 4 оффера. Один из них он принял.
Что сработало?
Виральные посты в LinkedIn (35к просмотров, 8 эйчаров написали в личке) и связи с бывшими коллегами.
Что не сработало?
Привычные сайты по поиску работы теперь позволяют соискателям автоматически откликаться на вакансии и рекрутерам тоже позволяют автоматически по ключевым словам проводить выборку кандидатов.
В результате на джоб-бордах теперь справляются роботы, а люди смотрят со стороны.
Для квалифицированных сотрудников это бессмысленный инструмент в поиске работы. Да и отклики на сайтах компаний, которые чаще всего остаются без ответа.
Как ни странно, но в нашем прогрессивном цифровом мире для поиска новой работы самым действенным инструментом становится сарафанное радио.
Поэтому налаживайте отношения на текущем месте — кто-то из текущих коллег порекомендует вас на следующую позицию.
Клуб поддержки "За ручку" и записи вебинаров : https://paywall.pw/7e6vawvoypdg
Запись на консультацию: https://t.me/samburskiy_office