В соответствии с законодательством, с 30-й недели беременности женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, который длится 140 календарных дней. Если беременность многоплодная, листок нетрудоспособности выдается на 194 дня начиная с 28-й недели.
Как отмечает телеканал «Саратов 24», продолжительность декретного отпуска не зависит от даты родов. Даже если ребенок появится на свет раньше срока, отпуск все равно будет продолжаться до последнего дня, указанного в больничном листе.
Женщина может самостоятельно принять решение о том, когда именно уйти в декретный отпуск и когда из него выйти, при условии, что эти даты не выходят за рамки периода, указанного в больничном. Подробную информацию об этом можно найти на портале Госуслуг.
Как оформить отпуск
Для оформления отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление работодателю. В заявлении женщина может указать любую дату в пределах установленного больничным листом периода декрета. Например, она может уйти в декрет не с 30, а с 35 недели беременности. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска на основании указанной даты.
Оплата отпуска
За те дни, которые женщина работала, ей начисляется заработная плата. За дни декретного отпуска выплачивается пособие.
Размер декретного пособия зависит от среднего заработка за последние два года. Расчет суммы производится по правилам, действующим в том году, когда был оформлен отпуск по заявлению.
Например, если больничный лист начинается 20 декабря 2025 года, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты за 2024 и 2023 годы. Если женщина решит уйти в декрет с 10 января 2026 года, то в расчет будут включены выплаты за 2024 и 2025 годы.
Максимальная сумма декретного пособия также рассчитывается с учетом лимитов, установленных на тот год, когда начался отпуск.
Полезную информацию и советы экспертов и специалистов можно почитать в рубрике ИА «Уральский меридиан» «Что делать…». Новости здравоохранения агентство публикует в подборке «Медицина».