Вокруг цифры «17 500 000 ₽ за год службы по контракту» много шума. Одни уверяют, что это «норма», другие называют мифом. Разберёмся спокойно и по-деловому: что действительно платят в 2025 году, из каких компонентов складывается доход, что часто приписывают «для красоты», какие доплаты возможны в штурмовых задачах, и почему выбор региона оформления решает на старте миллионы.
ПРО ЧТО РЕАЛЬНО ИДЁТ РЕЧЬ
База выплат состоит из предсказуемых и документируемых элементов. Всё остальное переменная часть, которая зависит от задач, периода, наличия вакантных позиций и локальных программ.
Федеральная единовременная выплата: 400 000 ₽.
Региональная единовременная выплата при оформлении: зависит от региона. Ориентиры, подтверждённые на практике в 2025:
Москва 2 300 000 ₽ разово плюс 50 000 ₽ ежемесячно на весь срок;
Санкт-Петербург 2 500 000 ₽ разово;
Воронеж 2 500 000 ₽ разово;
Самара 3 000 000 ₽ разово.
Ежемесячное денежное довольствие:
для большинства ролей ориентир от ~210 000 ₽;
водитель/механик от ~216 000 ₽;
медик ~250–300 000 ₽+;
оператор БПЛА от ~210 000 ₽+.
Конкретика зависит от должности, выслуги и коэффициентов.
Регулярные региональные надбавки: редкая, но важная история.
Пример Москва: +50 000 ₽ ежемесячно на весь срок службы (ещё +600 000 ₽ к итогу за год).
ЧТО ДОБАВЛЯЮТ И ПОЧЕМУ ПОЛУЧАЕТСЯ «17,5 МЛН»
Чтобы получить «17,5 млн», часто суммируют всё возможное сразу и по верхним границам: максимальные разовые выплаты, «месячку» по верхним ставкам, московскую ежемесячную надбавку, премии за результаты, разовые поощрения.
Иногда туда же ошибочно подмешивают страховые суммы при ранении и даже совершенно сторонние меры поддержки, не относящиеся к денежному довольствию:
Гранты гражданского назначения (например, предпринимательские или аграрные). Они не являются частью денежного довольствия военнослужащего и зависят от отдельных ведомственных программ; их нельзя считать гарантированным «доходом за службу».
«Списания долгов на 10 млн» и иные истории про кредитные амнистии. Это не элементы оплаты труда и не относятся к выплатам по контракту; как правило, речь идёт о частных кейсах либо неправильно интерпретированных новостях.
Страховые/выплаты при ранении. Это отдельный правовой контур, он не должен учитываться как «планируемый годовой доход».
Плюс к этому, в «красивых» расчётах иногда складывают разовые выплаты разных регионов одновременно, что юридически невозможно: оформить контракт можно только в одном регионе.
СКОЛЬКО ВЫХОДИТ ЗА ГОД БЕЗ ПРИКРАС
Возьмём три прозрачных сценария, используя только документируемые элементы.
Москва. Разовая выплата 2 300 000 ₽ + «месячка» по должности (ориентир 210–300 000 ₽) × 12 + городская надбавка 50 000 ₽ × 12 (ещё 600 000 ₽). Итог ориентиром: ~5,4–5,9 млн ₽ за первый год без учёта премий и редких поощрений.
Воронеж. Разовая выплата 2 500 000 ₽ + «месячка» 210–300 000 ₽ × 12. Итог: ~5,0–5,5 млн ₽ за год без учёта премий.
Самара. Разовая выплата 3 000 000 ₽ + «месячка» 210–300 000 ₽ × 12. Итог: ~5,5–6,0 млн ₽ за год без учёта премий.
Это честные вилки. Дальше возможны поощрения за задачи, но они не гарантируются и сильно зависят от периода и конкретной роли.
ДОПЛАТЫ ЗА ШТУРМОВЫЕ ЗАДАЧИ: ЧТО НУЖНО ПОНИМАТЬ
Да, за участие в штурмовых действиях и выполнении особо интенсивных задач предусмотрены дополнительные поощрения. Они завязаны на фактическую нагрузку, частоту применения, состав расчёта и отчётность по результату.
В одних подразделениях в конкретный период доплаты заметны, в других минимальны или близки к нулю. Закладывать их как «фикс» на год некорректно: это переменная часть, которую нельзя обещать одинаковой всем.
ГДЕ ЛЕЖИТ РЕАЛЬНАЯ ВЫГОДА БЕЗ «ЕСЛИ»
Самые «твёрдые» деньги это правильный выбор региона оформления. Разница только в разовой региональной выплате между Москва (2,3 млн), Воронеж (2,5 млн), Самара (3,0 млн) уже формирует разрыв до 700 000 ₽ на старте. Плюс Москва даёт стабильные +50 000 ₽ ежемесячно на весь срок. Это фиксируется документально и выплачивается по регламенту в отличие от переменных поощрений.
КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ ДЕНЬГИ НА СТАРТЕ
- Считать разовые и ежемесячные части отдельно и не путать их.
- Не складывать разовые выплаты разных регионов. Выбирается один.
- Не приписывать к «годовому доходу» страховые и сторонние гражданские гранты.
- Реалистично оценивать переменную часть (премии/поощрения). Это плюс, но не гарант.
- Выбирать регион оформления под свои задачи и сроки это самый быстрый и честный способ «добавить миллионы» на старте.
ПРОЦЕСС ОФОРМЛЕНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
Организационный маршрут идёт через резервные части с распределением по разнарядке. Прямого «сразу по отношению в конкретную боевую часть по первому желанию» при подписании контракта нет. Что реально: в заявке фиксируются приоритетные ВУС/должность (простыми словами «какая вакансия интересует»), и мы сопровождаем этот приоритет в процессе комплектования. Финальное назначение всё равно делает распределяющее звено по наличию вакансий и потребности. Это честная и юридически корректная формулировка: мы можем оформить предпочтение и ходатайство по ВУС/должности, но юридическое решение принимает комплектующий орган по разнарядке.
ЛОГИСТИКА И СРОКИ
Логистика на маршруте оформляется и оплачивается для кандидата: дорога к пункту оформления, проживание на период документов. Медкомиссия ВВК в ряде случаев проходит ускоренно 1–3 дня. Важно помнить: помощь в закреплении выплат и сопровождении возможна только до подписания контракта; когда документы уже запущены в другом месте, вмешаться нельзя.
КОМУ ОСОБЕННО АКТУАЛЬНО
Сейчас стабильно востребованы водители (от ~216 000 ₽/мес), операторы БПЛА (от ~210 000 ₽/мес), медики (~250–300 000 ₽/мес), профильные техспециалисты. Для всех действуют федеральные и региональные разовые выплаты; решение «где оформляться» меняет стартовый пакет на миллионы.
КРАТКАЯ ПАМЯТКА ДЛЯ ТЕХ, КТО СЧИТАЕТ «ГОД»
База: федеральные 400 000 ₽ + региональная разовая (Москва 2,3 млн; Санкт-Петербург 2,5 млн; Воронеж 2,5 млн; Самара 3,0 млн) + «месячка» по должности × 12.
- Москва добавляет стабильные +50 000 ₽ × 12.
- Премии/поощрения/штурмовые доплаты возможны, но не гарант.
- Страховые и гражданские гранты/«списания долгов» не являются частью «годового заработка по контракту».
ИТОГ БЕЗ МИФОВ
«17,5 млн за год» это рекламная агрегация редких максимумов и чужих программ, которые к денежному довольствию по контракту не относятся. Реалистичный год строится на гарантируемых частях: федеральная и региональная разовые выплаты, «месячка» по должности и, где предусмотрено, официальные региональные надбавки вроде московских +50 000 ₽/мес.
Премии и штурмовые доплаты переменная добавка, которая может быть, а может и не быть в отдельные периоды.
Главный инструмент повысить итог правильно выбрать регион оформления и заранее закрепить предпочтительный ВУС/должность в заявке, понимая, что финальная рассылка идёт по разнарядке.
Если нужна честная смета «под вас», маршрут оформления и фиксация выплат, напишите.
Помощь и сопровождение возможны только до подписания контракта.
По приоритетному ВУС/должности оформим предпочтение и будем сопровождать по распределению без обещаний невозможного, но с реальной работой по вашему профилю.