Российские отцы имеют законное право на оформление отпуска в связи с рождением ребенка, гарантированное статьями 123, 128 и 256 Трудового кодекса РФ.
В зависимости от семейных обстоятельств мужчина может выбрать один из нескольких вариантов. Во-первых, сразу после появления малыша на свет отец может взять краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти рабочих дней, для чего необходимо подать работодателю заявление и копию свидетельства о рождении, а если документ еще не готов — копию справки о беременности супруги или ее больничного листа.
Во-вторых, законодательство предоставляет молодому отцу право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика и независимо от стажа работы на текущем месте; воспользоваться этой возможностью можно в любой момент, пока жена находится в отпуске по беременности и родам.
Наконец, долгосрочный отпуск по уходу за ребенком, известный как декретный, может оформить на себя не только мать, но и отец или другой работающий родственник, который будет фактически ухаживать за новорожденным, что дает семьям гибкость в принятии решений.